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文档介绍

文档介绍:临时工管理办法
(讨论稿)
目 录
第一章 总则 1
第二章 临时工招聘与解聘 1
第三章 临时工薪酬 2
第四章 临时工管理 2

临时工管理办法
(讨论稿)
目 录
第一章 总则 1
第二章 临时工招聘与解聘 1
第三章 临时工薪酬 2
第四章 临时工管理 2
第五章 附则 3
临时工管理办法
第一章 总则
第一条 为加强公司用工制度的规范化和合理化,满足公司生产、经营、管理工
作临时用人需要,保障公司和临时工的合法权益,依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况,特制定本办法。
第二条 本办法所称临时工指从事短期、临时、季节性工作,劳务合同期限在一年以内的工人。
第二章 临时工招聘与解聘
第三条
为规范公司用工制度,确保正式职工利益,应尽量避免使用临时工。
第四条
确需使用临时工时,用人单位应向人力资源部提出申请,经人力资源部
审批同意后,由人力资源部统一招聘,各用人单位不得私自招聘临时工。
第五条
临时工必须符合国家规定的劳动年龄,即年满
18 岁,且身体健康,能胜
任所从事的工作。
第六条
临时工的年龄,男性一般不超过 50 周岁,女性一般不超过
45 周岁。
第七条
在特殊岗位工作的临时工,必须持有相应的上岗证和操作证。
第八条
招聘临时工时,应按照一定的优先顺序:
(一)应优先从公司下岗、待岗员工中招聘;
(二)下岗、待岗员工不能满足要求时,应从公司在岗职工的家属中招聘;
(三)职工家属不能满足要求时,应从本地居民中招聘;
(四)以上人员均不能满足要求时,可从外地招聘。
第九条
临时工招聘程序:
(一)用人部门按照人力资源计划、工作需要,填写招聘申请单报人力资源部审核;
(二)人力资源部汇总并审核各部门用工需求;
(三)人力资源部发布空缺职位信息,组织招聘。招聘管理办法参见人力资源部相关规定。
(四)公司与临时工本人签订劳务 ( 劳动 ) 合同。
(五)劳务合同期满,公司与临时工办理续聘或终止手续。
第十条 临时工录用后,用工单位必须对其进行岗前培训,包括:安全生产、劳
动纪律、职业道德、业务知识等。
第十一条 临时工在合同期内有下列情况之一,将解除劳动合同:
(一)试用期内被证明不符合招用条件的;
(二)严重违反劳动纪律和规章制度的;
(三)失职、营私舞弊,给用工单位利益造成损失的;
(四)患病或非因工负伤,医疗期满不能从事原工作的;
(五)不能胜任原岗位工作的;
(六)被拘留或依法追究刑事责任的。
第三章
临时工薪酬
第十二条
临时工岗位工资为所在岗位的岗位工资
70%,并享有学历工资。
第十三条
临时工奖金由用工单位根

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