文档介绍：临时工管理办法
（讨论稿）
目 录
第一章 总则 1
第二章 临时工招聘与解聘 1
第三章 临时工薪酬 2
第四章 临时工管理 2
第
临时工管理办法
（讨论稿）
目 录
第一章 总则 1
第二章 临时工招聘与解聘 1
第三章 临时工薪酬 2
第四章 临时工管理 2
第五章 附则 3
临时工管理办法
第一章 总则
第一条 为加强公司用工制度的规范化和合理化，满足公司生产、经营、管理工
作临时用人需要，保障公司和临时工的合法权益，依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况，特制定本办法。
第二条 本办法所称临时工指从事短期、临时、季节性工作，劳务合同期限在一年以内的工人。
第二章 临时工招聘与解聘
第三条
为规范公司用工制度，确保正式职工利益，应尽量避免使用临时工。
第四条
确需使用临时工时，用人单位应向人力资源部提出申请，经人力资源部
审批同意后，由人力资源部统一招聘，各用人单位不得私自招聘临时工。
第五条
临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满
18 岁，且身体健康，能胜
任所从事的工作。
第六条
临时工的年龄，男性一般不超过 50 周岁，女性一般不超过
45 周岁。
第七条
在特殊岗位工作的临时工，必须持有相应的上岗证和操作证。
第八条
招聘临时工时，应按照一定的优先顺序：
（一）应优先从公司下岗、待岗员工中招聘；
（二）下岗、待岗员工不能满足要求时，应从公司在岗职工的家属中招聘；
（三）职工家属不能满足要求时，应从本地居民中招聘；
（四）以上人员均不能满足要求时，可从外地招聘。
第九条
临时工招聘程序：
（一）用人部门按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报人力资源部审核；
（二）人力资源部汇总并审核各部门用工需求；
（三）人力资源部发布空缺职位信息，组织招聘。招聘管理办法参见人力资源部相关规定。
（四）公司与临时工本人签订劳务 ( 劳动 ) 合同。
（五）劳务合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。
第十条 临时工录用后，用工单位必须对其进行岗前培训，包括：安全生产、劳
动纪律、职业道德、业务知识等。
第十一条 临时工在合同期内有下列情况之一，将解除劳动合同：
（一）试用期内被证明不符合招用条件的；
（二）严重违反劳动纪律和规章制度的；
（三）失职、营私舞弊，给用工单位利益造成损失的；
（四）患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作的；
（五）不能胜任原岗位工作的；
（六）被拘留或依法追究刑事责任的。
第三章
临时工薪酬
第十二条
临时工岗位工资为所在岗位的岗位工资
70%，并享有学历工资。
第十三条
临时工奖金由用工单位根