文档介绍：基于企业战略管理的薪酬体系设计案例分析(中)
支持企业经营,明确公司薪酬战略
通过东方大成管理咨询公司对康贝思公司薪酬的详细分析和总体评价,显然康贝思公司的薪酬与公司的经营战略基本没有什么关联,而且与公司近期需要提升经营业绩的关键成功因素也不匹配。所有薪酬激励都是面向权力和地位,不是把员工和管理者团结起来,而是将他们对立起来;基于绩效激励的薪酬部分,既没有与员工的工作业绩联系起来,更没有和企业的经营业绩相关联,绩效工资在奖励业绩方面没有起到应有的作用;而特别奖励基本上是在中高层管理者之间进行相互竞争,大多数员工根本很少关注。
基于这些原因,康贝思公司必须首先明确公司的薪酬战略。薪酬战略必须在建立企业远景和价值观上提供强有力的支持,与企业经营战略相辅相成、相得益彰,并建立在公司核心能力或关键领域,才能发挥应有的效用。因此,公司对企业远景、经营战略进行从新审视,结合过去和将来公司要持续获得经营成长,一致认为以下几点是公司取得经营成功的关键领域:
1、关注客户(不论是内部或外部客户)的需求,快速地对客户需求做出响应;
2、以客户需求为导向进行产品研发,并缩短产品研发周期;
3、鼓励员工创新,持续注重产品质量,压缩产品制造成本和生产周期;
4、增强员工的知识和能力,使员工快速地运用于工作实践;
5、在公司内部创造多渠道的晋升路线,使员工与公司一起成长;
6、不同的员工对公司的作用和价值虽各不相同,但他们都应从公司经营业绩增长中获得收益;
7、团队的协作奋进有利于员工取得最好的工作成果。
为了强化康贝思公司的这些关键成功领域,结合公司人才配置战略、经济承受能力和同行业薪酬现状等因素,确定了公司薪酬战略:以康贝思公司现状和未来经营的战略出发,公司薪酬应具备四个目标:
第一,薪酬要能吸引人员进入企业;
第二,薪酬要能够留住员工为企业持续服务;
第三,薪酬要能驱动员工的行为和业绩;
第四,薪酬要能够激发员工能力提升。
因此,公司采用以市场薪酬水平为主导结合内部岗位价值评估的价值定位法确定各个岗位薪酬标准,中高级人员的薪酬水平定位于市场中高端水平,其余人员定位于市场薪酬中等水平,以保证薪酬的内部合理性和外部的竞争性;建立多种工资结构,改变一岗一薪现状,压缩公司薪等,扩展薪等内部的级数,为员工发展打开薪酬晋升的通路;建立薪酬业绩导向以针对团队和个人绩效,鼓励高层人员既要关注公司近期目标,也要关注公司的长远发展;明确以能力为基础的绩效贡献是员工获得加薪的标准;从而创造一个在公司内部所有员工都能受到尊重、礼遇及享有应有的待遇、福利、追求个人最大发展的激励环境。
整合公平性与竞争性,创建公司薪酬体系
东方大成管理咨询公司在明晰了康贝思公司的薪酬战略以后,建立一种有利于公司内部公平和外部竞争的薪酬体系就成了当务之急。
1、建立员工发展通路
员工发展通路是企业立足于经营战略目标的前提下,把员工个人的职业发展融入企业的大目标中,通过实现员工个人职业目标的活动来保证企业目标的实现,达到更加优异的组织目标。因此,只要员工成长通路顺畅,在有了能力和经验等积累以后,就能获得一种向上发展的机会。就企业员工发展通路来讲,发展通路主要有单一通路、双轨通路和多渠道通路三种,不同的企业应依据企业战略、组织规模、对员工成长