文档介绍：目 的：为贯彻 "安全第一，预防为主，综合治理 "方针，增强安全生产监督管理，防止和减少事故，保障员工生命和公司财产安全，促动企业经济发展，制定本办法。
适用范围：本公司安全生产管理。
参考资料：《中华人民共和国安全生产法》
依安全管理制度在单位内实施对本单位各项生产安全管理工作。
5-3. 安全生产教育
5-3-1. 安全生产教育是使员工掌握安全生产法律法规，牢固树立“安全为了生产、生产必须安全”的观点，掌握安全生产操作技能。
5-3-2. 安全生产教育必须包括安全思想意识和安全法制教育、劳动安全卫生政策、安全制度、典型事故分析等方面的教育。
5-3-3. 安全教育的形式，应包括上岗前教育和在职再教育。新进员工必须经过厂部、车间、班级安全教育考核合格后，才能独立上岗作业。
5-3-4. 新进员工安全生产教育不得少于 24 学时，在职员工安全生产再教育每年很多于
学时。教材内容应紧密结合国家相关法规及生产实际、工作要求编写。
5-3-5. 特种作业指在作业过程中容易发生伤亡事故，对操作者、其它人员及周围设备有重大危害的作业。特种作业人员必须经过专业培训，取得资格（操作）证，才能从事特种设备操作。
5-3-6. 特种作业包括电工、焊工、企业内机动车辆驾驶、起重设备、压力容器操作等国家规定的其它行业。
5-3-7. 安全教育方法能够结合课堂讲授、现场见****及操作训练等形式。教材编写、教育培训过程及考核记录必须存档备查。
5-4. 安全事故管理
5-4-1. 安全事故指在生产过程中意外事件，包括设备损坏事故和人员伤害事故。
5-4-2. 事故发生后，必须立即组织人员对受伤害人员实行抢救，并查看设备损害状态，必要时通知相关部门协助抢救，事态严重时必须启动应急救援预案。
5-4-3. 事故单位必须在事故发生后 1 个工作日 内填报事故调查登记表，包括人员伤害、
设备损坏情况、发生经过、事故原因及处理改善措施， 经权责主管初审后提交当地劳动局相关部门实行处理。
5-4-4. 事故处理必须执行“四不放过”原则：事故原因未查清不放过、整改措施不落
实不放过、相关人员没受到教育不放过、事故责任人没受到处理不放过。
5-4-5. 因下列原因之一造成安全事故者，由事故单位提报人事评议会予以处分。
5-4-5-1. 违章作业；
5-4-5-2. 违章指挥作业；
5-4-5-3. 不小心操作或蓄意报复，造成设备损坏；
5-4-5-4. 擅自拆除、毁坏、挪用安全装置和设备及其它违反安全生产之行为。
5-4-6. 安全事故中造***员伤亡时，按《工伤事故管理办法》处理。
5-5. 应急预案和值班制度
5-5-1. 为应付及有效处理各种突发事故 (火灾、风灾、水灾及其它突发紧急事件 )，建立值班工作制，并建立应急救援预案。
5-5-2. 值班人员由经理级主管及课长组成， 实行值班经理负责制， 值班表由人事部门制定。值班人员必须熟悉厂区各工作岗位的位置、消防器材分布及操作方法、安全
通道走向。
5-5-3. 发生重大事故时，值班经理视情况严重水准，可立即启动应急预案。
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