文档介绍：离职管理
(IS09001： 20
规定
08)
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修改内容
修改后 版本
违法行为构成无薪开除者。
5. ：
5. 《辞职申请书》（临时工辞职，以部门批准日 期（日期需和公司规定相符）为准）。辞职者若平时工作成绩优秀，各单位负责人应加以疏导 挽留，希望其继续留在本公司工作。
5. 2. ，公司和个人都应认真遵守相关规定、履行 相关职责，不得歧视拟离职员工或在工作中消极对抗。
5. 2. ：当员工严重违反厂规、屡犯不改的或工作业绩表现极差等原因需进行辞退处理的， 由部门开《辞退书》，并需注明详细辞退原因、离职时间等。辞退原因必须符合《员工手册》 中规定的辞退条款，并由员工签字确认。
5. 2. ：当员工连续三天未经部门主管同意请假情况下，私自未上班者，需由部门开《开 除/自离通知书》，并注明连续旷工时间。
5. 2. ，具体工作按国家法律执行。
5. ：按公司《单据、工作流程汇总表》最新版执行。
5. ，收集员工对公司的意见及建议，并在日常工作中改 善。对于特殊或重要的岗位人员，人力资源部或公司高层可视情做好访谈、挽留工作。
5. ：因员工离职或岗位调整而引起工作变动时，需要对原岗位的工作 及相关事项、工具和资料进行工作交接。
5. 5. ：工作移交至少涉及两方：移交方和接收方，在必要的时候，公司可安排 第三方，即监交方对工作交接进展和质量进行监督和确认。
5. 5. ：
5. 5. ，认真整理相关材料，不得有意隐藏、删除或破坏，本 着对企业发展高度负责的态度，做好交接工作，确保工作的连续性；
5. 5. 2. ，主动沟通，并有义务对工作交接所涉及的内容进 行确认；
5. 5. 2. ，对工作交接的及时性、完整性和有效性进行协调、 监督和管理。
5. 5. ：
5. 5. 3. 1,离职交接：因员工离职发生的工作交接，在正式办理离职手续前需完成工作交接；
并由本部门负责人签字确认
5. 5. 3. ：因员工岗位调整发生的工作交接，在发布岗位调整通知当天起，五个工 作日内完成工作交接。
5. 5. ：
5. 5. ：移交方以书面形式将所承担的工作的一部分或全部移交给接收方，包含 但不仅限于岗位职责、主要工作事项、业务流程、未完成工作任务的具体内容、进展情况、 注意事项、心得总结等等。
5. 5. 4. ：包括与交接岗位相关的所有纸质及电子档案、文件及相关资料，以及包 括办公工具在内的其它资产等，编制清单，并在移交后由接收方签字确认。
5. 5. 4. ：包括与交接岗位工作相关的客户、供应商及厂家、关系单位、业务单位