人力资源人力资源会计.docx

文档介绍：Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#
人力资源人力资源会计
人力资源第六章 员工招聘管理
判断题
1人力资源成本会计既要研 Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#
人力资源人力资源会计
人力资源第六章 员工招聘管理
判断题
1人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。√
2人力资源价值会计研究的是人力资源对组织产生的价值。√
3人力资源安置成本一般属于直接成本。×
4人力资源会计只关注成本收益问题。×
5人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。√
6调剂成本属于人力资源的保障成本。×
单选题
1员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支 (离职成本)
2某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支 (获得成本 )
3企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为(人力资源的获得成本 )
4某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实****一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支( 开发成本 )
5岗位培训成本应属于下列哪种成本：（使用成本 ）
多选择题
1人力资源的使用成本包括了(维持成本,奖励成本,调剂成本 )。
2人力资源会计的基本假设是（人是人力资本的载体,人是组织有价值的资源,作为组织资源的人的价值受管理方式的影响,用计量人力资源成本和价值的形式提供信息 ）
3人力资源的获得成本包括了(招聘成本,选拔成本,录用成本,安置成本,岗前教育成本 )。
4企业人力资源成本包括(获得成本,开发成本,使用成本,保障成本,离职成本)。
5人力资源成本会计是指为（取得,开发,重置）作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告。