文档介绍：第十一章劳动力市场
§1 劳动力供给
劳动力供给曲线与劳动力供给弹性
个人劳动力供给曲线
个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动的规律,该曲线的形状是向后弯曲的。
工资率
W0
0
工作小时数
个人劳动力供给曲线
曲线表明,在某一工资率水平(W0)之下,工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加;而在此工资率水平之上,工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。这是因为市场工资率的提高会同时给劳动者带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应。
收入效应
工资率的提高导致劳动者即使不增加劳动时间也会比原来获得更高的收入,因此,根据前面所做的效用分析可以看出,工资率上升以后,劳动者实际上类似于获得了一种“非劳动收入”,而在其他条件不变的情况下,非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。所以,工资率上升的收入效应会促使劳动者减少劳动力供给时间,多享受闲暇。相反,工资率下降的收入效应则导致劳动者好像失去了某种非劳动收入,从而导致劳动者为了维持原有的收入水平而增加劳动力供给时间。
替代效应
工资率的提高同时也提高了消费闲暇的机会成本(闲暇的机会成本就是为获得闲暇而放弃的劳动收入),因为现在如果多从事一个小时的市场工作,能够比过去从事同样一小时的工作获得更高的工资,因此现在享受闲暇就比过去享受闲暇的代价更高了,这种情况会促使劳动者减少闲暇时间的消费,转而增加市场劳动力供给时间,从而获得更高的收入。相反,在工资率下降的情况下,替代效应则会导致劳动者增加闲暇时间的消费,而减少市场劳动力供给时间。
在工资率出现变化的情况下,劳动者最终是增加劳动力供给时间还是减少劳动力供给时间,要取决于何种效应的力量更大。当工资率上升的时候,如果收入效应大于替代效应时,那么劳动者的个人劳动力供给时间减少;反之,如果替代效应大于收入效应,那么,劳动者的个人劳动力供给时间增加。当工资率下降的时候,如果收入效应大于替代效应时,那么劳动者的个人劳动力供给时间增加;反之,如果替代效应大于收入效应,那么,劳动者的个人劳动率供给时间减少。
在其它条件不变的情况下,(A)必然导致劳动力供给时间的减少。1
非劳动收入的增加会导致(B)。1
工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致(A)。1
市场或单个企业所面临的劳动力供给曲线
市场或单个企业所面临的劳动力供给曲线所显示的是,在现行工资率下,整个市场或者单个特定的劳动力需求者在劳动力市场上面临的所有可能的劳动力供给意愿总和。市场或企业所面临的劳动力曲线可以表现为:
向上倾斜的劳动力供给曲线
这种形状的劳动力供给曲线是在劳动者可以在行业和职业间自由流动的情况下所形成的行业(或职业)市场上的劳动力供给曲线。因为劳动者可以在行业和职业间自由流动,所以对任何一个行业来说,若本行业的工资率相对于其他行业的有所提高,便会从其他行业吸引较多的人到本行业来服务,反之,则劳动者减少,因此呈现这样曲线的趋势。
工资率
0
雇用人数
垂直形状的劳动力供给曲线
这种市场劳动力供给曲线所反映的是市场工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况。这种情况出现的原因:可能是某些短期情况,或者某些职位或技能的培训期较长,短期内来不及改变;可能是一个已充分利用了他的劳动力资源的经济社会的劳动力供给。
工资率
0
雇用人数
1
水平形状的劳动力供给曲线
这种形状的市场劳动力供给曲线说明,当工资率为W0时,劳动力需求者可以在劳动力市场上得到任意数量的劳动力供给;当工资率低于W0 时,劳动力供给等于零;当工资率高于W0时,劳动力供给会无限多。这时,追求利润最大化的劳动力需求者当然不会出比W0更高的价格来雇请劳动力。这种曲线反映了两种情况:首先,他可以反映欠发达国家具有无限劳动力供给的情形;其次,他可以反映在完全竞争的劳动力市场上,单个劳动力需求者(即单个企业)所面对的劳动力供给情况。单个企业只要能够支付市场“通行工资率W
0”便可以雇佣到他所需要的任何数量的劳动力,低于这一工资率他便一个人也雇不到,支付高于这一工资率固然可以雇到人,但是没有必要。
工资率W0
0
雇用人数
行业的劳动力供给曲线表明,(AD)。2
,劳动力供给量必然增加
,劳动力供给量必然下降
,劳动力供给量必然增