文档介绍：2011年中级经济师考试人力资源预习讲义
第三部分劳动力市场
第十一章劳动力市场
第一节劳动力供给
一、劳动力供给曲线与劳动力供给弹性
考点:个人劳动力供给曲线的形状及其经济学含义;劳动力供给弹性的几种基本情况及其图形表述;收入效应和替代效应在个人劳动力供给决策中的作用;个人劳动力供给曲线与市场劳动力供给曲线之间的关系;劳动力供给弹性的概念
(一)个人劳动力供给曲线

在某一工资率水平之下,工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加;而在此工资率水平之上,工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。原因是市场工资率的提高会同时给劳动者带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应。
:工资率的提高,劳动者相当于获得了一种“非劳动收入”,而非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。
:工资率的提高同时也提高了消费闲暇的机会成本,因此会促使劳动者减少闲暇时间的消费,转而增加市场劳动力供给时间,从而获得更高的收入。
当工资率上升时,如果收入效应大于替代效应,那么劳动者的个人劳动力供给时间减少。
(二)市场或单个企业所面临的劳动力供给曲线
(比较常见)

反映市场工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况
 

至少可以反映如下两种情况
①可以反映欠发达国家具有无限劳动力供给的情形;
②在完全竞争的劳动力市场上,单个劳动力需求者即单个企业所面对的劳动力供给情况,它表明,企业只要能够支付市场“通行工资率”,便可雇用到它所需要的任何数量的劳动力,低于此工资率,便一个人也雇不到。
 
(三)劳动力供给弹性
劳动力供给弹性:是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。
计算公式:
供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%
=(工时增加或减少绝对数量/初始工时)%/(工资率上升或下降绝对数量/初始工资率)%
(1)当工时变动百分比大于工资率变动百分比时,劳动力供给弹性大于1,劳动经济学称之为劳动力供给曲线富有弹性;
(2)当工时变动百分比小于工资率变动百分比时,劳动力供给弹性<1,这种情形称为劳动力供给曲线缺乏弹性。
(3)当工时变动百分比等于工资率变动百分比时,则称劳动力供给曲线具有单位弹性,数值为1。
(4)在某种情况下,工资率变动可能不会带来劳动工时的任何变动,这种情形可认为劳动力供给弹性为零,即劳动力供给曲线无弹性(垂直曲线)。
(5)如果在某工资率下劳动需求者可获得任意数量的劳动力,那么此时劳动力供给弹性可被视为无穷大,劳动力供给曲线具有无限弹性(水平曲线)。
【例题1·单选题】(2006年)在其他条件不变的情况下,( )的增加会导致个人劳动力供给时间的减少。

[答案]A 
【例题2·多选题】(2006年)关于个人劳动力供给曲线的说法,正确的是( )。

[答案]CDE
【例题3·单选题】(2007年)在其它条件不变的情况下,( )必然导致劳动力供给时间的减少。

[答案]A
【例题·4单选题】(2008年),由于工资水平上涨,这类劳动者的劳动力供给时间增加了l0%,他们原来的工资水平是每小时20元,现在一定是上升到了( )。

[答案]A
【例题5·多选题】(2006年)关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述,正确的是( )。

,也可能导致其减少
[答案]BE
【例题6·多选题】(2008年)行业的劳动力供给曲线表明,( )。
,劳动力供给量必然增加
,劳动力供给量必然下降