文档介绍：【实战】八步搞定宽带薪酬标准“试算”
【实战】八步搞定宽带薪酬标准“试算”
文/赵日磊
【概念解释】
一份完善的宽带薪酬表用到幅宽、递增系数、档差、重叠度等基本概念。
（1）幅宽。是指每一薪酬等级的级别宽度，反映同一工资等
6926
90%
287
35%
4级
2700
4995
85%
221
30%
3级
2077
3842
85%
166
25%
2级
1662
2991
80%
133
25%
1级
1329
1861
2393
80%
，将档差代入各档
下一档薪酬标准=上一档工资+档差，具体如表6-27所示。
表6-27 宽带薪酬测算表示例
档差
递增系数
薪酬等级
薪酬档级
幅宽
1档
2档
3档
4档
5档
6档
7档
8档
9档
1056
7级
7042
8099
9155
10212
11268
12324
13381
14437
15493
120%
629
40%
6级
5030
5659
6288
6917
7545
8174
8803
9432
10061
100%
410
38%
5级
3645
4055
4465
4875
5285
5696
6106
6516
6926
90%
287
35%
4级
2700
2987
3274
3561
3848
4135
4421
4708
4995
85%
221
30%
3级
2077
2298
2518
2739
2960
3180
3401
3622
3842
85%
166
25%
2级
1662
1828
1994
2160
2326
2492
2659
2825
2991
80%
133
25%
1级
1329
1462
1595
1728
1861
1994
2127
2260
2393
80%
，测算各级之间的重叠度
重叠度=（下一级最大值-上一级最小值）÷（上一级最大值-上一级最小值），具体如表6-28所示。
表6-28 宽带薪酬测算表示例
重叠度
档差
递增系数
薪酬等级
薪酬档级
幅宽
1档
2档
3档
4档
5档
6档
7档
8档
9档
1056
7级
7042
8099
9155
10212
11268
12324
13381
14437
15493
120%
36%
629
40%
6级
5030
5659
6288
6917
7545
8174
8803
943