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员工培训留用协议书
甲方：
乙方:
身份证号：
根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用: .
员工培训留用协议书
甲方：
乙方:
身份证号：
根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关丁公司新进人员接受培训并为公司服务的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本培训留用合同。
一、培训期限：
自年月日至年月日。
二、所培训的岗位更具甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位。
三、培训根据双方事先之约定，乙方接受培训后需留在甲方公司服务年以上，即从年月日至年月日。培训工资甲乙双方商定，培训结束后留用的工资也由甲乙双方商定。
四、甲方的基本权利与义务：
1. 在培训前与乙方签定劳动用工合同，确立劳动关系；
2. 在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工；
3. 保证在乙方完成培训任务后，安排在适合的工作岗位或职务；
4. 为乙方创造良好的工作环境和条件；
5. 甲方组织有关培训部门对乙方的培训结果进行综合评价；
6. 对参加完培训之后的人员，甲方将其做为技术骨干在今后的后备干部提名、任职、待遇等方面，将予以优先考虑；
7. 按合同支付给乙方薪金。
五、乙方的基本权利和义务：
1. 享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
2. 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
3. 遵守本培训后留用合同及各项规章制度、员工手册等义务；
4. 维护公司的声誉、利益的义务；
5. 乙方严格执行公司保密制度，未经公司许可，不得将培训中所得到的专业技术外泄或传播给第三者（具体技术内容另附），培训期间所有重要技术资料均交还公司保存。
六、甲乙双方其它约定1、甲方承诺为乙方单次或年累计培训费不低于3000元（或等价），并约定为公司继续服务的期限。
2、服务期限界定将外部培训结束时间作为服务期限的起始时间。实施劳动合同后，按劳动合同的终止时间作为服务期限的起始时间。
3、乙方在培训协议规定的服务期限届满前，非正常、合理原因，未经公司批准而辞职，或正常原因被公司辞退除名的，应按以下规定赔偿公司：
A、培训费用单次或年累计3000-5000元（含），服务期限不少于1年，未满1年的应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式：退还金额=培训金额+（1X12）X不足年限（月）。
B、培训费用单次或年累计5001-8000元（含），服务期限不少于2