2016年工-作总结.ppt

文档介绍：企业名称企业文化企业名称企业文化?1、生物集团人力资源概况?2、 2016 年人力资源工作总结企业名称企业文化 PART ONE 企业名称企业文化年龄分布总人数性别分布司龄分布学历分布总人数性别分布司龄分布年龄分布学历分布职级分布离职率离职分布职级分布离职率离职分布企业名称企业文化总人数性别分布司龄分布年龄分布学历分布职级分布离职率离职分布人力概况:总人数项目增加人数 2014 年较 2013 年增加 314 2015 年较 2014 年增加 335 2016 年较 2015 年增加 642 2016 年人员数量增长速度明显见快,较前 2年翻翻。企业名称企业文化总人数性别分布司龄分布年龄分布学历分布职级分布离职率离职分布人力概况:性别分布分析: 2013-2016 年男性占比均在 20-30% 之间, 2016 年男性占比较前三年略低,占 22% , 2017 年建议增加男性招聘比例。企业名称企业文化总人数性别分布司龄分布年龄分布学历分布职级分布离职率离职分布人力概况:司龄分布分析: 随着生物集团各公司的成立、团队组建,生物集团 1年以上员工占比逐年增加( 2013 年除外),但仍以新员工( 1年以下员工)为主, 2016 年1年以下员工占比 50% , 2017 年各公司需加强团队管理,降低新员工流失率。企业名称企业文化总人数性别分布司龄分布年龄分布学历分布职级分布离职率离职分布人力概况:年龄分布分析: 生物集团员工 25岁(含以下)员工占比逐年下降,与公司招聘时主要考虑员工稳定性及婚育问题有一定关系。 2016 年 35-45 岁(岁)员工占比增加,主要是因为随着员工数量的增加管理人员职级专业经理级及以上级别员工 2016 年较 2015 年净增 71人。 2016 年 45岁以上员工 73人,各公司 2017 年应尽量控制录用超龄人员。企业名称企业文化总人数性别分布司龄分布年龄分布学历分布职级分布离职率离职分布人力概况:学历分布分析: 2016 年专科及以下人数增加,打破前三年占比逐年下降的趋势, 2017 年应该关注此部分人员培训及产出,同时控制新进员工低学历人员的录取率,提升员工学历层次。硕士及博士员工近两年占比增加, 2016 年人数已达 134 人(其中博士 12人),较 2015 年增加 47人(其中博士增加4人)。企业名称企业文化总人数性别分布司龄分布年龄分布学历分布职级分布离职率离职分布人力概况:职级分布分析: 2016 年生物集团员工职级构成: 18名总经理、 23名副总/总助、 19名总监、 85名副总监/经理 105 名专业经理 243 名主管 1684 名职员副总监/经理级别以上员工占比相对稳定,均维持在 7% , 符合管理人员管理辐射半径。