文档介绍：-2020AsposePtyLtd.
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目录内容
第一部分考勤管理
工作时间⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯3
加班管理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯3
打卡管理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯4
迟到、早退⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯4
旷工⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯4
上班时间中途出门管理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯4
缺勤与绩效评估之关系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯4
第二部分请假管理
请假管理事项⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯5
假期享有资格及天数⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯6
假期薪资待遇⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯6
第三部分出差管理
范围⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯6
出差办理程序⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯6
其他⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯6
-2020AsposePtyLtd.
第一部分考勤管理
一、目的
为规范全公司考勤管理制度。
二、适用范围
非生产制造车间一线职工均适用。
正常工作时间
根据公司实际情况，每星期天休息。(各部门每星期天须安排值班，值
班人员可在本月内调休，值班人员须必报备人力资源部)。
每日出勤时间在周一至周六。
夏季（4月1日---10月31日）冬季（11月1——3月31
日）
上午8：30----12：00上午8：30----12：00
下午14：00----18：30下午13：30----18：00
保安、生管中心及开发部人职工作时间另定（但必须由总经理批准
书面报告人力部）。
公司视业务之需要，有权调整工作日、上班时间或工作班次，全员
必须配合。
公司营销系统及办公系统在节假日不得影响公司正常的业务，须安
排必要的人员值班，值班不视为加班，但可安排调休，职工连续调休
不能超过两天。
生管系统和开发系统季节性工作等因素，有必要的，节假日应按计
划照常上班，但必须打卡；淡季可考虑调休，但人力部应付考勤及生
产内容保持记录之责。
如在正常上班时间内未能实时将当天应完成本职工作，须主动加班直
至完成。
加班管理
公司倡导高效率之运作，故要求每位雇员将本职工作于正常上班时间
内完成，不得故意拖延。
为加强办公系统管理和安全，办公系统加班不得超过24：00，超24：
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