文档介绍：精品文档
精品文档
精品文档
精心整理
人力资源部经理职位说明书
一、职位表记
职位名称人力资源经理所属部门人力资源部职位编号
职位种类中层职位定编1人直接上级总经理
直接下级人事专员、招聘主管、人事主管（hr精品文档
精品文档
精品文档
精心整理
人力资源部经理职位说明书
一、职位表记
职位名称人力资源经理所属部门人力资源部职位编号
职位种类中层职位定编1人直接上级总经理
直接下级人事专员、招聘主管、人事主管（hrbp）
二、职位使命
根据企业战略发展方向，执行人力资源部年度工作计划，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式
（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），拟定和完善人力资源管理制度；
三、工作职责
职责一
职责二
职责三
职责四
职责五
职责六
职责描述：目标管理
1、根据企业战略目标，执行人力资源部年度工作计划。
职责描述：制度管理
1、制订、执行、监察和完善企业各项人事规章制度。
职责描述：绩效管理
1、制订企业部绩效核查制度，组织实施绩效核查，并对终端绩效评论过程进行监察控制，不断完善绩效管
理体系；
2、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度。
职责描述：协调管理
1、解决企业各部门的协调工作。
职责描述：人才招聘、储备管理
1、根据企业发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善企业的招聘流程和招聘体系；
2、保证招聘实时性及入职成功率成；
3、负责企业人才清点与人才梯队建设，为企业在高速发展时期确立了较为坚实的人才储备及供给基础。
职责描述：培训管理
1、制订并实施企业年度培训计划，建立内部培训师队伍；
2、组织各部门的沟通活动；
3、培训效果进行调研和评估，督导各部门展开培训工作。
精品文档
精品文档
精品文档
精心整理
精品文档
精品文档
精品文档
精心整理
精品文档
精品文档
精品文档
职责八
职责七
职责描述：员工关系管理
1、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通；
2、帮助各部门建立积极的员工关系，办理劳资瓜葛和员工投诉。
职责描述：人员晋升体系
1、负责组织与推动全体员工职业生涯发展规划；
2、负责拟定各级人才选拔方案和人才晋升体系；
3、负责跟进各岗位及级别晋升执行及审核；
4、建立人才清点体系，每年年终进行人才清点工作，建立人才干部培养及梯队建设，进行人才流水活动。
职责描述：负责企业企业文化建设
精品文档
精品文档
精品文档
职责九1、协助总经理，进行整个企业战略的共创复盘工作；
2、负责企业企业文化的进展及落地工作。
四、职位权限
1、对直接部下任免、辞退建议权；2、对直接部下核查评估权；3、对部门规章制度的监察、检查权
4、对企业各部门规章制度的监察、检查权；5、人事处分权6、相关文件的审核权；7、人事清点晋升权；8、企业内部
人事管理改进建议权；
内部联系总经办、财务部、市场部、软件事业部、深圳事业部等
外部联系代表企业与外界相关部门和机构联络并保持优秀合作关系；
六、业绩指标
1、人力资源管理目标达成率；2、