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代
理
词
尊敬的仲裁：
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律事所接受本案申人
的委托，指派我担当其与
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精品需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力判断委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤员工判断伤残等级后，停发
原待遇，按照本章的相关规定享受伤残待遇。工伤员工在判断伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力判断委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和
工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。”、《广东
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省企工社会工保定》（1992年1月17日广省人民政府粤府（92）
9号布）第七条定“工因工医期的待遇:⋯⋯（二）工因工
，医按照《广省工外、中毒医定准》
行。医期，医未和未作出能力定前，由工所在位按
工前的准支付其工、工性和其他。”、《病范和
病患者理法的定》第七条定“从事有害作的工，因按定接受
性健康所占用的生、工作，按正常出勤理；如病防
治机构（断）需要住院作一步，不其最后是否断
病，在此期可享受病待遇。”如前文法律、法所述，被申人按
的工。
五、被申人当支付申人疑似病期的住院伙食助
《病防治法》第五十五条第三款定“疑似病病人在断、医学察期的用，由用人位担当。”、《广省工保条例》第二十五条定“工住院治工、痊愈的伙食助由工保基金按照不低于筹
地域因公出差伙食助准的百分之七十支付。”、《病范和病患
者理法的定》第七条定“从事有害作的工，因按定接受性健康所占用的生、?工作，按正常出勤理；如病防治机构（断）需要住院作一步，不其最后是否断病，在此期可享受病待遇。”
合本案申人情况，申人2015年7月3日被断疑似病，
2015年10月29日至2015年11月22日在莞市病防治中心住院治了
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15天，故被申请人应当支付申请人住院伙食补助费
=1050元）。
六、被申请人应当支付申请人自费的医疗费
1050元（70元/
天×15天
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《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条第二款规定“对受到或许可能受到急性职业病危害的劳动者，用人单位应当实时组织救治、进行健康检
查和医学察看，所需费用由用人单位担当。”、《中华人民共和国职业病防治法》
第五十六条第三款规定“疑似职业病病人在诊断、医学察看期间的费用，由用人单位担当。”、《职业病范围和职业病患者办理办法的规定》第七条规定“从事有害作业的员工，因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、?工作时间，
应按正常出勤办理；如职业病防治机构（诊断组）认为需要住院作进一?步检
查时，无论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。”
本案申请人生病后至诊断上职业病期间，多次门诊、住院治疗，，该费用