股份合作制企业股权管理规则（示范）.doc

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股份合作制企业股权管理规那么〔示范〕
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股份合作制企业股权管理规那么〔示范〕
股份合作制企业股权管理规那么〔示范〕
根据国家和天津市政府关于股份合作制有关规定，总结十余年股份合作制改革经历，制.
股份合作制企业股权管理规那么〔示范〕
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股份合作制企业股权管理规那么〔示范〕
股份合作制企业股权管理规那么〔示范〕
根据国家和天津市政府关于股份合作制有关规定，总结十余年股份合作制改革经历，制定本规那么。

第一条宗旨。加强企业内部各种股权的有效管理，促进企业资本的合理运营，建立利益共享、风险共担的机制，维护企业股东及债权人的合法权益。

第二条原那么。公正合理，公开民主，同股同权，同股同利。

第三条实施。股份合作制企业章程对股权管理重大问题作出规定，由董事会制定本企业股权管理规那么〔或方法〕，经股东〔代表〕大会审议通过后施行；建立或确立企业股权管理机构或人员，在董事长领导下，负责股权管理具体工作。

第四条股权设置。股份合作制企业根据开展需要，自主决定股权设置。

1、股份合作制企业不设国家股。原国有和集体企业中占有国有资产，可作为借入资产，按债权债务处理；可由职工出资一次性或分期买断；也可以实行融资租赁；必须投资参股的，以法人股形式参股。

2、职工集体股是本企业职工集体所有资产折成的股份，其股权归本企业职工共同所有，由职工〔代表〕大会设立的职工持股会管理，职工持股会确立的股权代表即为集体资产的出资人代表。职工持股会由职工〔代表〕大会选举的股权代表组成。

3、职工个人股是本企业职工以现金、实物或技术等无形资产投入形成的股份，其股权归职工个人所有。

4、法人股是具有法人资格的投资者投入本企业资产形成的股份，其股权归法人投资单位所有。联社〔联合经济组织〕以联合经济组织范围内劳动群众集体所有资产向企业投资的，以法人股形式参股，由联社〔联合经济组织〕行使出资人职权。

第五条股权构造。改制企业职工个人股与职工集体股之和，在企业总股本中占主体〔51%以上〕；新设立股份合作制企业，职工个人股应占主体〔51%以上〕，新办股份合作制企业可以全部为职工个人股；改制企业资产减负债等于零或小于零的，可不设职工集体股；改制或新设立股份合作制企业，吸收社会自然人入股，一般不超过总股本的10%。

第六条职工参股。股份合作制企业提倡职工自愿入股，分享企业经营成果，承当企业风险责任；企业可通过拆借或垫付扩大职工入股，用分红和自有资金分期递补，补齐后即为职工个人股权；企业允许生活困难职工分期入股，迟交局部不计红利，何时到位，何时计算红利；职工不愿意承当企业风险责任的不强迫其入股，不入股的职工不享有股东权益。员工持股份额及所占比例，应表达差异，从企业实际出发，确定员工持股差异和比例。

第七条职工集体股量化分红权。职工集体股股权，可实行本企业职工共同共有，也可以实行共同共有和按份共有相结合，还可以完全实行按份共有。职工集体股量化分红权是在职工集体股内划出一定比例的股份，按奉献、责任大小和工龄长短等因素合理量化给职工，记在职工名下，享有分红权〔收益权〕，企业存续期内，不能转让，在遇到职工退休、调离、死亡或辞退、除名等情况时，其股权处置由职工〔代表〕大会作出决定。