文档介绍：入职未满一个月辞职未签合同是否支付其薪水?
题要
劳动者未满一个月突然辞职的，用人单位是应当支付其薪水的，但是如果用人单位有凭据证明因为劳动者的辞职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定补偿的。
员工在与公司入职未满一个月辞职未签合同是否支付其薪水?
题要
劳动者未满一个月突然辞职的，用人单位是应当支付其薪水的，但是如果用人单位有凭据证明因为劳动者的辞职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定补偿的。
员工在与公司确定劳务关系从前，都会有一个试用期的，而有些时候有的试用期签合同有的不签合同，而如果正巧在试用期期间▲入职未满一个月辞职未签合同是否支付其薪水呢?这个问题，可能很多人就不知道了，小编查阅了有关的法律资料，为大家介绍一下。
▲一、入职未满一个月辞职未签合同是否支付其薪水?
(一)劳动者未满一个月突然辞职的，用人单位是应当支
付其薪水的，但是如果用人单位有凭据证明因为劳动者的离
职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者
进行一定补偿的。
(二)劳动者给用人单位造成损失，这需要区别对待;
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额补偿;比方因为
失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等;
2、劳动者存在重要过失的，50%左右;显然可以防备的
错误，比方因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝
酒后工作造成损失的，可以要求劳动者担当一半左右的损失;
3、劳动者一般过失也许正常工作不存在主观故意或重
大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承
担。比方让没有保留义务的销售员担当清点后的货物损失。
用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违犯本法规定清除劳动合同，也许违犯劳动合同中约
定的保密义务也许竞业限制，给用人单位造成损失的，应当
担当补偿责任。
5、《薪水支付暂行条例》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可
按照劳动合同的约定要求其补偿经济损失。经济损失的赔
偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每个月扣除的部分不得
超过劳动者当月薪水的20%。若扣除后的节余薪水部分低于
当地月最低薪水标准，则按最低薪水标准支付。
▲二、辞职的形式有什么?
1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相
不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续
签的建议，员工应当照实答复是否续签。
2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双
方协商补偿方案，实现辞职。劳动部《关于贯彻实施〈中华
人民共和国劳动法〉若干问题的建议》及上海市、宁波市等
部分城市规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人