文档介绍：XXX企业裁员方案
一、裁员根根源那么——支付经济补偿方式与职工协商清除合同
1、裁员原因：因生产经营困难，难以维联系企业运营，需大幅度裁
员
裁员对象：除经评估认为优秀的，可以暂时保存外，第一批裁员
83人，
XXX企业裁员方案
一、裁员根根源那么——支付经济补偿方式与职工协商清除合同
1、裁员原因：因生产经营困难，难以维联系企业运营，需大幅度裁
员
裁员对象：除经评估认为优秀的，可以暂时保存外，第一批裁员
83人，暂保存职工60人
二、裁职工作主要流程：
1、召开会议，由企业领导宣布裁员决定及裁员原因
2、宣布被裁人员名单及补偿方案
3、下发清除劳动合同通知单，并请接到通知单的职工签字确认，由
人事部负责收回回执，如职工拒收通知单，那么由该部门主管会同一名
任职职工在通知单上签名，视为送达
4、被裁减职工应该在接到通知后根据企业后边规定的办理时间，办理相关工作交接手续并填写?职工离职单?;
工作交接手续办理达成后，将?职工离职单?并人事行政部，人事行政部就地核算其当月薪水和相关补偿金；
人事行政部与财务部对接，对履行完工作交接手续，工作无误的职工，在规定的时间内由财务部发下班资及相关补偿后，职工需签字确认。
三、经济补偿方案为：N+1
N=经济补偿金：根据劳动合同法相关规定：企业要求与职工清除劳动合同，按在企业工作的年限，每满1年支付1个月薪水的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月薪水的经济补偿；
1=提前通知金。
根据劳动法规定，企业要求清除劳动关系，一是提前30天通知被裁职工，二是不提前通知，但需支付职工一个月的薪水，企业要求被裁减
立刻办理手续，需予以支付其一个月薪水;月薪水高于XX市上一年度
社会平均薪水3倍的，按照3倍标准计算，按XX地区标准一年最高上
限为6600元
四、本次裁员劝退工作涉及各部门职责：
1、企业总经搭理同班子成员主持裁职工作，做好离职人员发言及思
想工作；
2、人事行政部负责通知书的发放和回执的回收工作，负责核算人员
薪水和经济补偿，如有被裁职工要求补缴社保的，负责在今年度社保
基数宣布之日后，为离职职工办理社保补缴手续等劳资后续工作；负
责与财务部清点企业固定财产清况；
3、被裁职工部门负责人协助做好离职人员的发言思想工作，做好组
织带着办理手续工作、其原来的工作交接、包括材料物资、设施设施
的交接，每个部门应指定人员负责此项工作，保证交接工作正确、有
序；
4、财务部门负责做好离职人员的欠款、过失补偿等记录，负责企业
内部各项财产及帐目的查对与清点，以及准备好离职人员的薪水和补
偿金〔现金形式〕的发放。
5、信息部负责与离职人员交接相关电脑信息等方面的事宜；
6、企业安保部负责做好离职人员的行为控制，防备出现报复和人身
伤害，以及人员走开企业后的门禁工作；
7、XX负责接收回收的企业固定财产；
五、裁员方案实施时间表：
1、9月28日人事行政部达成被裁职工本月薪水及补偿金的核算工作