文档介绍：农民工薪水管理制度
黄山市太平建筑安装作。
二、项目部农民工薪水管理办公室：
1、建立健全劳务队伍管理和劳务薪水发放制度。
2、建立健全劳务队伍管理各项台账。
3、实时上报劳务队伍管理的各项信息及报表。
4、负责本项目劳务队伍的核查、考评工作及进场劳务队伍资质认定，
上报准入资料等工作。
5、共同各部门做好平时劳务队伍管理及基础资料整理工作，迎接两办
定期检查核查工作。
第十二条相关要求
一、项目部农民工薪水管理办公室配备的电脑、照相机等必要办公设
备，以使工作正常展开。
二、项目部按要求做好每个月农民工薪水发放的影像资料并保存。
三、协作队伍必须配备一名财务人员，负责农民工薪水发放及管理工作。
四、农民工薪水支付管理归入年度协作队伍核查及项目部评先争优工作。
第四章核查评论
第十三条农民工薪水支付管理工作实行项目部和劳务队伍双向核查。
第十四条项目部核查。
一核查评论内容
1、项目部组织机构健全，有农民工薪水管理办公室且人员配齐，办公
设备配全。
2、农民工管理办公室基础资料齐全，两个台帐建立清楚。对劳务队伍
的人员，薪水发放，拖欠情况等问题底数清淅。
3、薪水发放制度健全，举措有力，可操作性强。
4、劳务队伍积极配合，建立友善高效的用工关系。
5、劳务队伍有专人管理农民工薪水底数清，资料全，发放实时。能妥
善解决矛盾瓜葛，保证施工生产顺利完成。
二结果：年关评先。
第十五条协作队伍核查。
农民工薪水发放及拖欠情况归入年关劳务队伍信誉核查，做为劳务队
伍资格评审的重要依据。对不拖欠劳务人职薪水，各项核查资格达标
的，建议评为A级（优秀）；对出现拖欠薪水现象，切有不稳定因素存
在的，建议评为B级（合格）；对个别队伍以拖欠农民工薪水为原因发
生惹祸、瓜葛的，建议评为C级（不合格），归入我项目黑名单。
2、考评结果年关在项目公示栏里公示。
第五章责任追究
农民工薪水管理工作是我企业今年以来新实行的一项重要工作。公
司各部门要认真学****严格执行。
第六章附则
第十六条企业主管领导主抓，重视此项工作，关系到劳务队伍稳定，
实时化解矛盾瓜葛；建立友善、高效的用工关系，保证施工生产任务
顺利完成的大局。
第十七条本办法自2016年4月18日执行，在执行过程中根据实际
情况不断完善。
第十八条本办法解释权在黄山市太平建筑安装工程有限企业农民工
薪水管理办公室。
附：项目农民工薪水管理组织机构和管理领导小组。