文档介绍：新年工作部署会议
新年工作部署会议
1/4
新年工作部署会议
2021年开年公司会议
大家新年好，玉兔辞岁、金龙仰头。我们已步入充满机会和挑战
的2021，为了公司在2021年新年工作部署会议
新年工作部署会议
1/4
新年工作部署会议
2021年开年公司会议
大家新年好，玉兔辞岁、金龙仰头。我们已步入充满机会和挑战
的2021，为了公司在2021年能持续稳步展开壮大有一个好的开局，召开此次会议，会议主要有以下四点内容：
一：公司部下各效劳网点展开经理岗位轮换制工作
二：加大招聘力度，为公司展开做好人才储蓄
三：新办公室的启用及物业公司的启动
四：全年工作要求
一：公司部下各效劳网点展开经理岗位轮换制工作
岗位轮换制是一种本钱低、能效高的现代管理制度，可最大限度地调发动工的积极性与创建性，培养出高素质复合型的管理人才。成立并推行岗位轮换制度，对提高领导干部的综合素质，正确运用手中权力，保证清正廉洁，防备违规违纪问题的发生，拥有十分重要的意义。
1、防微杜渐，防备***
能够防备一些管理人员因长久在一个网点工作而滋生***现象。
2、除去误解，增进团结
岗位轮换有利于打破各网点以之间横向的隔阂和界线，为工作
中协作配合打下根基。
3、多岗锻炼，培养人才
经过岗位轮换既能培养一个人适应新环境的能力，也能够使各网点人员更拥有活力，既能够加强业务工作的全面认识，也能够扩大知识面，提高个人综合素质。
4、
除去不满情绪，鼓励工作热情
一个人在同一岗位工作时间长了，就会产生讨厌感和不满情绪，
而适合的轮换岗位会使人产生一种新鲜感和工作紧迫感。这样
既能够调换人才的积极性，又能发现有展开潜力的人才，是增
强工作满意度的一种有效方法。
5、
防备僵化，利于工作创新
经过进行岗位轮换，能够促进其保持对工作的热忱和发挥出更多的创建性
希望进行岗位轮换的各网点负责人不要有思想包袱和情绪，要勇于面对和接受新的挑战，再接再厉，在新的岗位能不断提升自己，取得新的进步，做出更大的业绩。
二：加大招聘力度，为公司展开做好人才储蓄
人才，是公司展开最核心的要素。人力资源部要根据公司实际制
定科学、合理的薪酬查核体系和福利制度吸引人才到达公司，要做的招之即来、来之能干、干之能留。同时用人原那么进一步放宽，用人为贤，举贤不避亲，不在乎过去和历史，只看个人工作表现和能力。同时加强领导与职工之间的交流，抓好职工思想工作，不能让公司的公司文化只挂在墙上，要融进每个人的内心。我们要努力做到精选、信用、长留。
新年工作部署会议
新年工作部署会议
2/4
新年工作部署会议
三：新办公室的启用及物业公司的启动
为了能使各部门之间协调顺畅、积极配合，合理、高效的发挥工
作效率，公司根据各部门的人员数量和工作性质、同时为了配合物业公司的顺利启动将对办公室场所进行调