文档介绍：如何成为一流的职工
1、态度力：尽早超过上司对你的盼望
部属力局限性的最大特色就是“什么所有不会，却觉得自己很有本领”，而这种态度最容易产生抱怨组织及上司的负面想法。
在抱怨之前，先问问自己能给公司和上司作出什么样的如何成为一流的职工
1、态度力：尽早超过上司对你的盼望
部属力局限性的最大特色就是“什么所有不会，却觉得自己很有本领”，而这种态度最容易产生抱怨组织及上司的负面想法。
在抱怨之前，先问问自己能给公司和上司作出什么样的奉献，试着将艰苦的职场难题化作转机，尽早超过上司对你的盼望，才有冲破工作瓶颈的动力。
2、印象力：端正的仪态绝对必须
“以貌取人”虽然很武断，但不可否认的是，第一眼的视觉感受将会决定外人对你的好恶。因此，戒除生活里的坏习惯，维持干净利落的外表，用有朝气的声音打招呼，和端正的姿势仪态是绝对必须的。
3、信任构筑力：巧妙弥补上司的缺陷
当上司叮嘱任务或商讨要事时，善用“立即反映”“用心聆听”“的确回应”这三个沟通原则，切忌打断上司的话，再搭配点头或倾身向前等身体语言，体现出你的专注力。发现上司有麻烦时，可以不经意地弥补上司的短处和缺陷，发挥守护者的精神，就能成为她们最佳的后盾，获得更多信任和授权。
4、成长力：讨厌的事也想措施认真投入
赶紧治好“还不错病”!当觉得自己还不错时，就容易失去自我成长的机会。部属应当要有“吾日三省吾身”的反省能力，认真投入自己不爱慕的事情，才有也许获得双倍的能力，发现自己所有没发现的天赋!
5、麻烦上司应对力：笑笑面对坏老板
在职场中遇到一两个脾气暴躁、工作能力差的上司是常有的事。正面批评跟战斗是一点儿效果也没有的。虽然一开始很难转换心态，但坏老板也是一种让自己加速成长的