文档介绍：SANY GROUP system office room 【SANYUA16H-SANYHUASANYUA8Q8-SANYUA1688】
部门考核细则
部门工作考核细则（初稿）
一、考核目的：?
，并保留培训记录。否则扣5分。?
③安全作业：各岗位工作要严格遵守公司操作规程，发现违章操作时扣5分。?
④安全防护：各部门、岗位配备齐全、有效的劳动防护用品、消防安全用品等，否则扣5分；各部门、岗位工作时要按规定使用防护用品，爱护安全用品、设施等，否则扣5分。?
⑤安全检查：综合部要按规定进行安全检查，否则扣综合部5分；对检查出的安全隐患未按要求整改的扣该部门10分。?
⑥事故处理：发生产安全事故，或安全隐患要及时处理、上报，未按公司制度执行时，扣30分。?
⑦安全保卫：值班人员不得脱岗、睡岗、喝酒、否则扣10分；门卫人员严格执行门禁管理，未按要求办理登记或无关人员进入公司扣综合部5分，并对门卫人员予以经济处罚；部门发生物品丢失事件扣10分，查明原因后由相关责任人予以赔偿。?
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①制定卫生责任制，对工作环境中的门窗、地面、办公、生产设备、设施等，卫生具体到人，并将责任制公布于明显位置。无卫生责任制扣10分。?
②物品定置管理：对办公用品、设备、设施、工具、原材物料、成品、半成品、车辆等要定置摆放，仓库物资要定位码放，所需物品要能立即取出；工作现场不得保留与工作无关的物品，现场脏乱差、物资放置不合格扣10分，并对区块负责人予以经济处罚。?
③厂区环境卫生要整洁，生产、生活垃圾定置放置，需及时清理，否则扣10分。?
④办公、生产场所及物品要清洁干净，保持整洁，时刻处于无垃圾、无灰尘状态。否则扣10分。?
⑤卫生打扫：每天上班前必须对工作现场进行简单清理，保持地面、桌面、设施干净，物品整齐；每周六进行集中彻底卫生打扫，卫生大扫除不合格扣部门10分。?
⑥卫生检查：综合部负责不定期卫生检查，每周至少两次，少一次扣综合部5分。
⑦检查不合格按上述标准扣分，不合格不整改扣10分。?
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①员工不准散布不利于员工团结的言行，不得伪造事实诬陷他人，否则部门扣10分。?
②公司员工要服从领导，服从部门负责人工作安排，不得顶撞领导，否则部门扣5分。?
③员工不得从事第二职业，否则部门扣10分。?
④不得携带违禁物品进入工作场所，未经公司领导同意，不得携带公物离开公司，否则部门扣10分。?
⑤日常事务性工作出现失误，视情节扣部门5—20分。?
⑥工作时间睡觉、打扑克、玩游戏扣部门5分。
⑦酒后上岗，扣部门10分。?
⑧厂区吸烟，扣部门5分。?
⑨厂区打架、闹事扣部门10分。?
注：以上行为规范如有违反，除扣相应部门分数外，还将根据公司相关规定对当事人予以相应处罚。?
：?
（1）开考核会时不能提出本部门月度实质性工作（非日常事务性工作），则视为工作不作为，扣月度定量考核积分20分。?
无故不参加考核会或不能参加但未安排本部门其他人员参加，扣10分。?
（3）未如实填写《考核表》的，扣5分。?
（4）对未完成考核任务（没有及时提出合理原因及下一步工作措施）而强调客观理由的，扣10分。?
（5）每月末及周六上交完善的考核表到综合部汇总，未按时上交的扣10分。?
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（1）综合部?
：未召开扣10分。?
：未按制度执行扣20分，执行力度不当扣10分。?
、不精确扣10分；未按公司规定进行考核扣30分。?
，扣5－15分。?
，扣30－50分。?
（2）生产部?
：公司在质量管理方面坚持自检（生产部内部检查、检验）专检（技术部及质检部检查、检验）相结合的原则。?
①一般质量问题（可以修复利用，未给公司能源、材料造成重大浪费）：自检发现不扣分，专检发现扣10分。?
②严重质量问题（不可修复利用，给公司能源、材料造成浪费，因原材料、设备、能源等客观因素造成的除外）：自检发现扣20分，专检发现扣50分。?
③重大质量问题（产品已出厂，经核实因生产部造成）：扣70分。?
：设备人为损坏、丢失扣20－40分；?
违章操作未造成设备事故，扣10分，造成设备事故扣30分。?
未按规定对设备进行维护、保养扣10分。?
：超过核定消耗指标，视给公司造成损失的大小扣5－20分。?
：工作过程出现人身安全事故，视情况扣5-70分。?
：因管理、工作协调、安排原因未按计划