文档介绍：江西财经大学工商管理学院
学
年
论
文
题目:人才测评在人力资源中的应用
学院工商管理学院
学生姓名王旭堃学号 0070213
专业人力资源管理专业指导教师
二O 一0 年九月七日
摘要
在人力资源开发和管理中,如何招聘到适合企业的人才、如何选拔人才,实现人岗匹配、如何有针对性地培训企业员工,都成为了摆在企业面前的难题。纵观国内外许多成功企业的发展历程,人才测评在其人力资源开发和管理中发挥着重要的作用。它为企业选人、用人、育人和留人提供了科学的依据。
在国内,人才测评已越来越受到企业的关注,已有越来越多的企业开始借助人才测评为企业人力资源开发和管理提供决策依据。但是,目前较发达国家相比,还有很大的差距。
本文从人才测评在人力资源管理中的地位、作用入手,分析人才测评的现状,并描述了人才测评的发展前景,进一步明确人才测评在人力资源管理中的重要作用。
本文一共有四部分组成:
第一部分是绪论。该部分先是简单介绍了人才测评在人力资源开发和管理中的作用和地位,指出了进行人才测评研究的重要性,引导人们正确认识人才测评。
第二部分是人才测评的相关理论。该部分简单介绍了人才测评相关理论。接着又对我国人才测评的发展现状以及存在的问题作了介绍,指出了进行人才测评研究的必要性和紧迫性。
第三部分是我国人才测评常用的方法。该部分着重对我国人才测评常用的方法进行介绍,进一步了解中国人才测评现状。
第四部分是人才测评的发展趋势及前景。该部分用较为简洁了语言总结了全文,重新强调了人才测评的重要作用,指出了在人才测评方面还存在的主要问题,最后展望在人才测评发展方面的前景。
关键词:人才测评,人力资源管理,应用,发展
目录
绪论 3
1、人才测评在人力资源中的地位 3
2、人才测评在人力资源中的作用 3
第一章人才测评相关理论 4
1、人才测评的概念 4
4
4
2、现代人才测评的发展现状 4
4
5
3、我国人才测评存在的问题 5
第二章我国人才测评常用的方法 6
1、测验法 6
6
6
2、面试法 6
6
7
7
3、评价中心法 7
第三章人才测评的发展趋势及前景 7
1、人才测评的发展趋势 7
2、人才测评的前景展望 8
绪论
1、人才测评在人力资源中的地位
人力资源开发和管理是对人力这一特殊的资源进行有效开发、合理利用和科学管理。人力资源开发和管理活动包括三方面:
一是人力资源的鉴定,主要包括人力规划、人员甄选、调配和安置;
二是人力资源的保留,主要包括报酬与福利、劳资关系,安全与卫生以及工作环境;
三是人力资源的使用与发展,主要包括工作绩效评估、员工培训、事业策划以及员工沟通。
在人力资源开发和管理中,人才测评是十分重要的中间环节和和基础工作,起着承上启下的作用。
一方面,人才测评以科学的测评工具和程序,对人才的知识及能力倾向、工作技能、工作业绩、发展潜能、个性特征、情绪状况等进行评定,对人才的质量和价值做出科学的、定量的鉴别和判断,为企业选人、用人等提供较为