文档介绍：三方协议和劳动合同的关系
三方协议和劳动合同有什么关系?下面是整理的关于三方协议和劳动合同的关系的相关内容，欢迎阅读。
毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。
劳动合同一经签订，就业协议的效力三方协议和劳动合同的关系
三方协议和劳动合同有什么关系?下面是整理的关于三方协议和劳动合同的关系的相关内容，欢迎阅读。
毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。
劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。
假如劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
三方协议有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
三方协议是?普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书?的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到(凭?全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证?或?全国毕业生研究生报到证?)、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议ne;劳动合同
劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。
关于户口
假如你想要拿到就业地的户口，就要问清单位是否解决户口，尤其对于签约北京、上海单位的毕业生来说非常重要。
假如单位表示“保证解决户口〞、“尽力解决户口〞甚至“不保证解决户口〞，毕业生就要承担一定风险;假如对方向你承诺解决北京户口，就要把这一条写到三方协议后的备注栏里，例如“xx公司承诺为本人解决北京户口〞，维护自己的正当权益。
关于待遇
待遇主要包括工资、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金等。
需要确认各部分待遇的细节：
1、工资：问清是税前还是税后，以及一年发多少个月或年底是否双薪等;
2、奖金：很多单位奖金都有季度奖、年终奖或工程奖，奖金占收入的可观部分，要询问确定能拿到的奖金;
3、补贴：有些单位会有通讯、住房、伙食等各种补贴，也要问清楚;
4、福利：一些单位会有购物券、生活用品等福利，可以跟内部的师兄师姐打听一下;
5、股票：理解公司是否可以让员工购置股票，尤其是一些即将上市的公司更可能对员工开放股票购置，假如有的话可能是难得的机遇;
6、保险、公积金：即常说的“五险一金〞，分别指养老保险、医疗保险、失业保险、人身意外伤害保险、生育保险和住房公积金，这些都是国家规定企业必须为员工缴纳的;要注意单位的缴费基数，是否远远低于你的实际工资，防止单位在上面做文章。
关于工作内容
问清自己的详细职务岗位和工作内容，理解其在公司所处的地位。
一般来说，假如是公司的核心业务部门，会比较受重视，开展前景会更好。
但这也不是绝对的，关键还是看你的工作有没有技术含量，对你个人才能的进步、职业生涯是否有益，对于你将来的跳槽、升职有没有帮助。
关于培训
对，公司的培训体系是非常重要的考虑因素。
假如公司有好的培训体系，可以帮助你的迅速成