文档介绍：我国人力资源供需形势分析和展望 ――由民工荒与就业难并存谈起
曾湘泉教授
概要

民工荒:人力资源供需出现了一定程度的相对紧张。对珠三角地区的调查发现,企业缺工比率高达10%。
失业人数上升:2003年底失业人数1643万人,%。2004年底城镇登记失业人数827万,%。
再就业率低:下岗失业人员再就业率逐年降低,国企岗职工再就业率由1998年的50%,%。
初次就业率低:青年就业形势严峻,大学生初次就业率下降。目前在城镇登记失业人员中,35岁以下青年就占了70%左右。研究生和大学升的初次就业率下降.
2001年 20世纪90年代中后期下降的百分点
研究生 95% 99% 4个百分点
本科生 80% 90% 10个百分点
专科生 50% 80% 30个百分点

人力资源供给与需求总量的不对称
人力资源供给总量过大,而人力资源需求总量不足。,经济活动人口76075万人,人力资源需求总量为74432人,就业缺口为1643万人。
人力资源供给增长速度高于需求增长速度。%,%。
经济增长对就业增长的拉动作用显得更为乏力,就业弹性总体呈现下降趋势。.
人力资源供给与需求结构的不对称
人力资源技能的供需失衡:
人力资源整体素质比较低,%。每年新增劳动年龄人口50%是初中或初中以下的毕业生.
技能人才供不应求,技师和高级技师严重短缺。由于技能不适应要求等结构性问题,每年损失近1/4的就业机会。
人力资源供需的地区失衡:
劳动力市场分割,人力资源地区流动成本高,人力资源地区流动速度过慢。
人工成本上升与工资增长的矛盾
劳动力廉价优势受到挑战
企业处在微弱赢利边缘
人工成本上升
工资增长机制滞缓
农民工城乡收益差缩小
就业中介组织的服务水平和能力不适应要求
现象:职位空缺得不到填补;符合职位要求、愿意从事工作的求职者无法获得就业职位。50%的人找不到工作,47%的单位找不到合适的人。
原因:求职者在就业信息获取、搜寻工作方法的使用、应聘竞争的参与等方面都远不能适应自由竞争的劳动力市场的需要,求职者择业能力,特别是中介组织的服务水平和能力的缺乏,成为影响我国就业率低的重要因素。
教育和培训组织对劳动力市场的反映速度和能力存在缺陷
重视规模扩张而忽视体制和机制的改革;
重视专业名称的更换,而办学的特色、教师队伍知识的更新、先进的方法引进和实践能力的培养;
重视科学,忽视技术。