文档介绍：浙江省中小企业人力资源现状与需求趋势
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中小企业研究员赵仁春
人力资源是国家和社会的宝贵财富,也是综合国力的重要体现。
中小企业人力资源是整个人才战略的有机组成部分,现在中小企业人力资源结构正在逐步趋向合理。
用工荒在浙江中小企业并不突出,缺的是技术人才和熟练工人。据省中小企业局新近披露,尽管今年部分行业出现用工紧缺的现象,但用工情况基本保持平稳。
志向远大的年轻人到中小企业贡献才华,大有可为,必将使理想付诸现实。
概述
浙江中小企业人力资源的构成状况;
现阶段人力资源供求关系的不等式;
中小企业职业技能开发工作面面观;
提升和优化中小企业人力资源队伍。
这四个问题反映了企业和社会的呼声,也是当前
中小企业人才开发中面临的热点。
今天,我们一起来探讨四个问题:
中小企业是吸纳劳动力的大容器,是扩大就业的主渠道。浙江就业形势比较好,主要得益于中小企业的大发展。现在,全省至少有80%劳力在中小企业打工,有的已成为小老板。浙江中小企业人力资源状况可概括为:一多二少三变化。
一、浙江中小企业人力资源的构成状况
一多。就是农民工多。如果说,中小企业占了全部工业企业的99%,那么,农民工占中小企业职工总数也在90%以上,城镇下岗职工、复退军人、大中专毕业生等社会群体加在一起在中小企业就业的尚不足10%。再一个情况是,外来务工者又几乎占了全部中小企业职工的60%以上。
图1
中小企业农民工多的原因有二:一是中小企业就业准入门槛低、用工制度活;二是中小企业大多是农民创办的企业,绝大部分由乡镇企业沿革而来。这就为农民就业提供了广阔空间。农民工已被誉为在改革开放中涌现出来的新型产业工人。这是中国特有的景象。
采取灵活的用工机制,合乎国情,顺乎民意,这是改革开放的一大成果,否则,农民致富缺少门路,社会就业压力更大。大批外地农民工涌向浙江,说明浙江是块淘金的热土。但是,任何事物都有两重性,外来工多也有利有弊。
从利的方面讲,一是有利于改善用工紧缺的状况;二是有利于降低用工成本。现在,浙江本地的青壮年,月薪低于1800元,很少有人问津,而找中西部地区的农民工,每月给上1500元工资,他们已很知足。
从弊的方面讲,一是给企业管理带来难度。早几年诸暨一家蚊香生产企业(李字集团)发生了外地员工群殴事件,一部分职工到浙赣线上卧轨,导致铁路中断,火车晚点,造成很坏的社会影响。
去年夏天,广东韶关一家玩具厂,新疆籍职工与韶关当地职工打群架致人死亡,被国外极端势力利用,结果引发了乌鲁木齐的打砸烧杀严重暴力事件。现在已有197人被绳之以法,教训极为深刻。