文档介绍：自学考试本科生毕业论文
论文题目:关于当前就业问题和就业制度的
分析及对策探讨
作者姓名：XXX
所学专业： 行政管理学
准考证号： XXXXXXX
指导教师： XXXX
Xx年x月
目 录
内容提要 1
弓I言目的不仅是获得物质生活资料，维持其基本生活，改善自己的生活的质量, 更进一步来讲那是实现自身社会价值的需要。
二、 我国的就业制度
就业是民生之本，劳动就业制度是与劳动者密切相关的制度，是如何合理有 效配置和利用人力资源的一种有效的制度安排，它不仅关系到人力资源的使用效 率，而且深刻地影响社会的和谐与稳定。从我国劳动就业制度的发展变化历程来 看，它是伴随着社会经济体制的变革，也在相应地变革、转型来适应社会的发展。
(-)《劳动法》有待完善
自1994年《中华人民共和国劳动法》颁布以来，我国劳动法律制度建设取得 了很大的成就，对保障劳动者的基本权利，维护和谐稳定的劳资关系，促进市场 经济的发展起到了重要的作用。但同时我们也看到，近年来，随着我国经济结构 的逐步调整，伴随着社会主义市场经济的不断成熟以及劳动、人事制度的不断改 革，特别是人事制度改革的不断深入，致使扩大《劳动法》适用范围的社会要求 越来越强烈。因此不断完善《劳动法》是迫在眉睫的事，只有《劳动法》完善了，
才能更好地保护全体劳动者以及用人单位的合法权益。
（二） 户籍就业制度存在的歧视
户籍制度对就业及劳动力的流动影响很大，尤其对高校毕业生以及农民工的 影响巨大。户籍管理是我国行政管理的重要组成部分，随着市场经济的完善，现 行户籍制度的弊端愈发明显地表现出来。在大多数城市中尤其是经济发达的城 市，如果劳动者一心想要融入社会，而取得当地的户口是进入的条件之一。若是 无法取得所在地户口，这在一定程度上使劳动者心理上形成了一种被歧视的感 觉，不会对当地社会产生认同感。在实际的用工市场、工作待遇、养老退休待遇 及子女入学就业等方面也存在种种差异，这在一定程度上限制了人力资源的合理 流动，同时限制了劳动者选择工作及生活环境的自由。对刚毕业的大学生而言， 意味着还没走上工作岗位就已经受到了当地社会的歧视。而对于农民工而来说， 户籍制度使他们成为二等公民。处处受歧视，例如：孩子上学问题上，得不到与 当地孩子同等待遇，只能就读农民工子弟学校，就算你能读当地学校，那也要交 一定数额的费用。他们在付出艰辛劳动后，只能获取低廉的薪水，基本上得不到 任何社会福利保障。如果户籍制度中存在歧视的问题不改善，那么建设公平合理 的和谐社会必将成为空谈。
（三） 中国工会制度发展要逐渐健全
工会制度发展不健全，不能充分保护劳动者的合法权益。《工会法》明确规 定，维护职工合法权益是工会的基本职责。职工是维权的对象，工会是劳动者维 权的主体。但是，随着经济的快速发展，各种组织形式的企业不断涌现，劳资关 系呈现复杂多样的形式，利益矛盾也逐渐显现出来。表面上业工会没能随经济的 发展而发展，使得劳动者维权得不到保护。从某种意义上来讲，工会的存在如同 虚设，因为它无法保证劳动者最基本的权益。因此工会制度的逐渐完善，也是社 会、企业不得不改善的事。例如：企事业单位应当密切关注劳动就业局势，积极 协助政府做好就业和再就业工作，并在劳动就业方面提出合理可行的主张。自身 也要加强自己的工会组织建设用《劳动法》和劳动合同来保护职工的切身利益。
（四） 现行劳动争议处理制度有待进一步加强
伴随着劳动争议案件数量的不断上升，当事人各方维权意识的加强，现行劳 动争议仲裁程序的不足逐步暴露。首先是关于劳动争议仲裁时效起算点没有明确 规定。其次仲裁和诉讼程序之间无法合理的衔接。再者劳动争议处理的法律法规
不够健全。总之，尽管《劳动法》以及相关的法律制度虽然全面、系统地规定了 相应的保护措施，但是在市场经济条件下，企业间都各自追求自身利益的最大化, 再加上劳动监察力度不够，以及个别法律条款滞后，劳动争议处理制度不能适应 当前的劳动者权利保护形势的需要，导致我国劳动者权利不能得到充分的保护。
三、当前我国就业的现状
(-)新成长的就业人员就业问题日益严重
很多刚毕业的学生，离开学校，走上就业岗位，成为新增长的就业人员。但 是伴随着我国高等教育越来越大众化，走在大街上一抓一大把的大学生，这也就 使得大学生难就业的问题也逐渐浮出水面。比如有部分大学生称“就业”是个“烦 心事，在校期间一想到就业就烦，不愿意想这个问题，“干好咱该干的就行了， 该来的终归会来，不必那么烦心！ ”回避现实的问题，更有甚着抱着“今朝有酒 今朝醉，明日无酒喝凉水”的心态已成为部分在校大学生的生活现状。在加上大 学宽松的纪律环境中，部分人对自己要求下降，也是重要原因之一。各种各样的 社团活动、花样百出