文档介绍：银河集团女职工特殊权益保护专项集体合同
第一章总则
第一条为维护和保障女职工的合法权益和特殊权 益不受侵害，充分发挥女职工在建设都市渔港中的作用，根 据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会 法》、《女职工劳动保护规定》、《银河集团女职工特殊权益保护专项集体合同
第一章总则
第一条为维护和保障女职工的合法权益和特殊权 益不受侵害，充分发挥女职工在建设都市渔港中的作用，根 据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会 法》、《女职工劳动保护规定》、《集体合同规定》、《劳 动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《省女职工劳 动保护暂行办法》、《省人口与计划生育条例》等有关法律 法规，依照平等协商原则，签订本合同。
第二条本合同由企业工会与企业行政双方集体平 等协商后签订。合同的主体是企业和企业女职工。企业由法 定代表人代表，职工由工会主席代表。
第三条本合同对签订双方具有同等约束力。
第四条企业与职工个人所订立的劳动合同中的女职工 特殊权益条款的标准，不得低于本合同的规定；低于本合同 规定的，按本合同标准执行。
第二章女职工的合法权益和特殊利益保护
第五条企业在公开岗位竞聘时，除不适合女职工的工 种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女
职工的录用标准。企业进行改制时，对能胜任本职工作的原 单位女职工，不能无故拒绝使用和聘用。
第六条 女职工在孕期、产期、哺乳期期间，不影响参 加本单位应享受的工资及其他福利待遇，不得解除其劳动合 同；劳动合同期满的，劳动合同自动延长至哺乳期满。
第七条企业要严格执行《省女职工劳动保护暂行办 法》。禁止安排已婚未育的女职工和在怀孕期、哺乳期的女 职工从事接触超过国家卫生标准的有毒有害物质和超过国 家卫生防护标准限量的放射性物质的作业。
第八条 企业按照相关文件规定，给在岗女职工每人每 月发放妇女卫生费50元。女职工月经期间，对其从事低温、 冷水、野外、室外流动性作业，企业应予以适当照顾。
第九条 女职工在怀孕期间，不能胜任原工作的，经县 以上（含县，下同）医务部门证明，应予减轻劳动量或安排 其他工作；怀孕七个月以上的女职工，每班应给一小时的休 息时间。坚持工作有困难的，经本人申请，所在单位批准， 可提前休假。提前休假期间的工资，按病假工资标准支付。 对有两次以上自然流产史的女职工，所在单位安排其工作 时，应予适当照顾。怀孕的女职工在劳动时间内做产前检查, 应算作劳动时间，有劳动定额的，应扣除劳动定额。
第十条 女职工生育给予产假98天，其中产前休假 15天。剖腹、侧切、三度会阴破裂等难产的，增加产假
15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 晚育（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育） 并领取《独生子女光荣证》的，增加产假60天。孕期不满4 个月流产的，给予产假15天至30天。怀孕4个月以上流产 的，给予产假42天。产假期间，工资照发。女职工产假期 满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，其超过 产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定执行。符合法定 生育条件生育第二个子女的女职工享受本条款规定的生育 第一个子女时的相同待遇。.
第十一条女职工施行计划生育手术的享受下列待遇： 放置宫内节育器的，休假3天，7天内不安排重体力劳