文档介绍：职业健康安全管理奖惩办法
为明确公司健康安全奖惩办法，使健康安全面的工作奖罚有据可循；并充足调动全体施工人员及其别人员做好安全工作的积极性，保证项目安全完毕，制定此规定
所有参与公司所属人员生的人员，给100—500元的奖励；
在突发事件抢险急救、挽救她人生命和财产中，体现突出者，给100—1000元的奖励。
在制止严重违背安全管理规定及失职行为中体现突出，对维护正常生产施工秩序和工作秩序，有明显成效者，给50—500元的奖励。
以上人员奖励需通过安全奖励申请，报安全管理委员会通过后经财务部下发。
积极提出合理的建议，在安全生产、事故避免等方面获得明显成效者，给20—100元的奖励，此项通过提案改善管理贯彻人员奖励。
对本单位 车间、班组 安全工作认真负责，积极配合项目组搞好安全工作，并且下属人员无违章的领导者。
安全生产优秀个人条件：
1 遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生产安全
2 积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力；
3 坚决反对违背安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。
此上两种状况由车间或制造部自己制定奖励措施，生产管理部监督实行。
健康安全管理的惩罚
惩罚对象：为对惩罚事件负有直接责任、核心责任和领导责任的公司部门、班组、承包商和劳务分包商，和个人。
受惩罚事件，核心涉及：
发生级别以上人身伤害、死亡事故。
发生设备、火灾、交通等重大财产损失事故。
发生事故或险兆事件不立即报告或隐瞒不报。
发生级别以上环境污染事故或受到本地主管部门惩罚的事件。
月度健康安全绩效考核达不到规定，安全检查不合格或整治不到位的事项。
个人多次违章和严重违章。
发生级别以上事故，对责任单位和负责人的惩罚：
发生级别以上事故，由安委会组织成立调查组对事故进行调查。
发生重伤以上人员伤亡事故或重大财产损失事故，根据事故调查责任认定，对人员进行惩罚。
发生轻伤事故或一般财产损失事故，根据事故调查责任认定，对有关负责人员进行惩罚。
安委会根据事故调查解决报告中的责任认定和解决意见做好实行惩罚的贯彻工作。
以上惩罚原则参照《安全生产事故管理措施》对相应事故的惩罚规定。
对发生事故或险兆事件不立即报告或隐瞒不报的惩罚：
各部门发生事故或险兆事件不立即报告或隐瞒不报，公司领导或安委会发现 或接到举报 后，由安委会立即进行调查拟定和解决。
对发生轻微事故或险兆事件不立即报告或隐瞒不报的责任单位，给通报批评。
对发生级别以上 或多起轻微事故 严重事故不立即报告或隐瞒不报的责任部门，给通报批评，并直接给经济惩罚500元。
对发生级别以上环境污染事故或受到本地环境管理部门惩罚事件的惩罚：
安委会对导致级别事故或受到本地政府安监、环保部门惩罚的状况进行调查，拟定与否因客观因素或是未履行责任问题；
对确因责任问题导致级别事故或受到本地政府安监、环保部门惩罚的，由公司主管领导组织讨论决定对责任部门和个人进行惩罚。
对承包商或劳务分包商的惩罚：
应在安全合同条款中明确承包商的健