文档介绍：加薪申请书
篇一：-附范文
的3大绝招
一份好的，是薪水倍增的重要前提。薪水是影响工作满意度最重要的指标之一，加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可是，诸多时候你感觉自己的付出远远不小于获得，老板却无动于衷，丝毫没有给加薪申请书
篇一：-附范文
的3大绝招
一份好的，是薪水倍增的重要前提。薪水是影响工作满意度最重要的指标之一，加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可是，诸多时候你感觉自己的付出远远不小于获得，老板却无动于衷，丝毫没有给你加薪的意思。你该怎么办呢？愤然离职、成天抱怨、怠慢工作所有不是上策，不仅难以达到加薪的愿望，反而会给自己的职业之路导致损失。和老板促膝谈“薪”是个不错的措施，如下具体列出具体的行动环节。如何写？接下来，具体説明：
A，加薪申请的注意事项：
一、理解公司的经营状况和薪酬制度
公司的经营状况和薪酬制度是获得加薪的前提条件。如下两种状况建议不要为加薪费心了，直接另谋高就：公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不也许有更多，你的加薪规定提了也白搭；对非销售类职位，几年来公司所有没有加薪的先例，可见公司觉得这样的职位是很容易被替代的，相信也不会为你破例。除此之外，你可觉得加薪做准备了。
二、拟定申请加薪的因素
优良业绩、大工作量、收入和市场平均水平存在较大差距所有是不错的理由；避免收入不能满足你的生活所需、和同事收入有差距这样的因素，就前者来说，公司没有义务保证你的生活质量，后来者容易影响同事关系。
三、收集加薪证据，拟定加薪数目
列出你的业绩，让老板懂得你为公司发明的利润或节省的成本；记录下你的工作量和加班时间，并证明额外的加班是由于工作量太大，而不是你的能力有问题；通过招聘网站、猎头公司、业内同行，大概理解同类公司同类职位的市场均价。
此外，你要想好盼望加薪的数目，在和老板交流时要明确地说出来。
四、学习交流技巧，模拟面谈过程
就交流技巧而言，一方面要言简意赅地表白自己申请加薪的理由、证据及数目。另一方面要询问老板对你的建议的见解：如果你的加薪规定被当场回绝，要理解因素及后来在工作中需要注意提高的方面；如果老板批准考虑，不要忘了询问大概什么时候有答复。
然后，不妨找个人和你模拟练习几次，以防届时候见了老板不知所措、言不达意。
五、谋求合适的措施立即间和老板交流
可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候，和她面对面交流。面对面比电话、邮件要好，由于这个过程