文档介绍：积分优点体现如下:
1人的能力；
2、综合表现；
3全方位量化;
4、软件记录；
5、永久性使用（在职期间终身累计，离职自动清零）。
积分用途如下：
1、薪资调整依据；
2、享有某一种或几种福利条件：
（1）休假作的合理及科学性
13
工作计划的及时合理性
根据公司总体计划框架的周、月计划的制订
14
公司制度的遵守力
员工手册及公司所有制度的执行
15
公司与客户文件资料保密性
公司的保密制度
16
语言表达能力
日常工作汇报与工作讲解考察
17
倾听态度与理解程度
日常沟通有否笔录和问题讨论的理解考察
18
现场笔记的条理及周全性
观察工作笔记本
19
学****调研报告
从需求报告考察
20
述职报告
从工作日志和工作总结报告考察
21
会议纪要
从个人工作会议纪要
考察
22
学****调研报告严密及周全性
从需求报告中对管理涉及内容量考察
A日常工作及生活行为分细则（管理实施部门）
工作之余主动分享各类正能量贴子
2•工作之余主动编写经公司认可的宣传推文
3•推荐或介绍新人入司面试，行政人事初试合格的
4•推荐或介绍新人入司，经面试合格录取上岗的
5•推荐或介绍新人录用上岗，经试用转正的
，为人师傅的
7•新人经考核合格，为人师傅的
8•新人表现优秀、业绩显著，获得提前转正的
9•公司会议、培训学****活动提前或者准时到位的
开展一次客户系统培训
提交一份文档（含：现场沟通文档、系统测试文档、总结文档、会议纪要） 12•主持一场员工作总结会议
序号
项目摘要描述
参考事件对象
分值
考评人
1
学****上进心强，能坚持主动学****提高。（）
2
在工作遇到具体困难时，能主动查阅学****相关的知识。（1分）
3
当上级要求或提出时，就会学****相关的知识。（）
4
当上级要求或提出时，觉得与自己工作无关，没必要学****分）
5
在工作遇到具体困难时，问他人解决即可，没必要学****br/>6
学****上进心强，能坚持主动学****提高。（）
7
实施过程中要立刻用到，才去学****相关的知识。（1分）
8
上级提什么具体需求，就学什么。（）
9
上级施压后再去学****了解。（）
10
上级不要求，认为没有必要去学****br/>11
迅速改进。（）
12
认真记录，并在工作稍空闲时优先改进。（1分）
13
当场记录但日久忘记，上级再次检查发现时再处理。（）
14
置之不理，从不记录。（）
15
对改进意见不满但不提出沟通，抵触上级并置之不理。（分）
16
经常发现或预知并及时处理。（）
序号
项目摘要描述
参考事件对象
分值
考评人
17
偶尔发现但有处理。（1分）
18
偶尔发现但很少处理。（）
19
经常等他人指出才想到问题。（）
20
认为发现问题不是自身工作内容。（）
21
经常提出意见或建议，或对意见提出合理的参考方案，或虽然很少提，但是提出的建议有重要参考价值。）
22
较少（偶尔有）提出日常意见或建议。（1分）
23
从不提建议，偶尔提意见。（）
24
从不提意见和建议。（）
25
认为这是上级的工作内容，与己无关。（）
26
经常主动汇报自己的工作进度并且详细，让上司放心。（分）
27
偶尔主动汇报自己的工作进度并且详细。（）
28
偶尔主动简单汇报自己的工作进度。（）
29
上司问起才简单汇报自己的工作进度。（）
30
从不汇报自己的工作进度。（）
31
服从上级安排，毫无怨言地接受任务并很好地完成。（）
32
不是很愉快接受任务但很好地完成。（）
33
不是很愉快接受任务，应付式完成。（）
34
怨言很多，应付式完成或敷衍了