文档介绍：大学生招聘会心得体会三篇
篇一：招聘会心得体会
招聘会心得体会
招聘会心得体会一：参与招聘会心得体会
今年暑假，我参与了一次人才招聘会。收获了诸多，明白了诸多。和其说是参与一次人才招聘会，其实只是参观。
大学生招聘会心得体会三篇
篇一：招聘会心得体会
招聘会心得体会
招聘会心得体会一：参与招聘会心得体会
今年暑假，我参与了一次人才招聘会。收获了诸多，明白了诸多。和其说是参与一次人才招聘会，其实只是参观。
第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还很的好奇。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。最后进入大厅，到处所有是摊位，但是还好，所有的人所有排队，虽然拥挤，但秩序居然较好。在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。所有的岗位之选所有远远不不小于应聘的人数。多种人甚至几十个人竞争一格岗位。之因此选择去参与招聘会，是由于我想学****部分有关招聘会上所要走的部分程序守则，同步我也想积累部分有关招聘会的经验，为后来走好自己的路打下坚实的人生基本。但本次招聘会却让我有另一番见解。
我发现这次招聘发现应聘人员的多种特点：1、毕业学生比较多。她们除了没有社会经验外，更核心还存在学用脱节。并且竞争大，有些职位只需要2,3个人，却有40,50个人去竞争。
2、对公司的位置和工作性质有规定；有的应聘的大学生对于公司规定在市区，不想再郊区。
3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间规定的较多。目前好多应聘者规定很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的。4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位；但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合她，能不能胜任。对公司规定太高，对自己规定太低。5、对自己在公司将来的发展前程没有目的。
并且我发现为什么目前大学生就业如此之难了：第一，岗位需求远远不不小于应聘的人员。这是中国大学生就业难的核心因素。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位和扩招后来的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一种构造性的困难而长期无法解决，后来会体现得越来越严重，并且还将因此减少大学生的谈判地位，引起其他严重问题。
第二个因素是中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低下。主线因素是教学内容的“全盘西化”，几乎不针对中国的政治经济现实，学生通过大学数年的学****后来，对于现实社会的状况仍然是十分隔阂，这也严重不利于学生的就业。并且诸多大学生，在大学里面学了诸多，但是并不能行动，口才不小于实践能力。