文档介绍：对企业领导班子及其成员建议和建议
对企业领导班子及其成员建议和建议
对企业领导班子及其成员建议和建议
对企业领导班子及其成员建讲和建议
对企业领导班子的整体评论
企业现任领导班子
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
因公出门不能打卡：因公出门不能打卡应填写《外勤登记表》,注明
出门日期、事由、外勤起止时间。因公出门需预先申请，如因特殊情况不能预先申
请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工办理。因停电、卡钟（工
卡）故障未打卡的职工，上班前、下班后要实时到部门考勤员处填写《未打卡补签
申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资部批准后，
月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分企业和项目文员协助
人力资部进行管理。
手工考勤制度
手工考勤制申请：由于工作性质，职工无法正常打卡（如外围人
员、出差），可由各部门提出人员，经主管副总批准后，报人力资部审批备案。
参与手工考勤的职工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门
指定人员进行考勤管理，并于每个月26日前向人力资部递交考勤报表。
参与手工考勤的职工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制
度，如实填报相关表单。
外派职工在外派工作期间的考勤,需在外派企业打卡记录;如遇中途
出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在企业打卡记录;
加班是指职工在节假日或企业规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批职工排班表，保证职工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减职工本人的存休或薪水；对超出月工时标准的，应说明原因，报主管副总和人力资部审批。
对企业领导班子及其成员建议和建议
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B．因职工月薪薪水中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时
（不含）以下的，不再另计加班薪水。因工作需要，一般职工延时工作4小时至8
小时可申报加班半天，超过8
小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计
加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
职工加班应提前申请，预先填写《加班申请表》，因无法确定加班
工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》
经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事
前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行
上述程序，视为乙方自发加班。
职工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，企业不予承
认；有打卡记录但无企业总经理批准的加班，企业不予承认加班。
原则上，参加企业组织的各种培训、集体活动