文档介绍：编外工作人员管理办法
编外工作人员管理办法
为进一步加强本镇编外聘用人员的规范管理，结合我镇实际情况，制定本办 法。
一、原则
凡进必考。属镇财政供养单位（含社区工作人员、镇属公司工作人员），因 工作需要招聘管理、技术人员，必须实行编外工作人员管理办法
编外工作人员管理办法
为进一步加强本镇编外聘用人员的规范管理，结合我镇实际情况，制定本办 法。
一、原则
凡进必考。属镇财政供养单位（含社区工作人员、镇属公司工作人员），因 工作需要招聘管理、技术人员，必须实行公开招考。后勤保障等工勤人员条件具备 的可参照执行；各行政村招聘工作人员，应参照执行。
择优聘用。根据考试成绩，择优录取。
因事设岗。各用人单位、部门，根据工作职责，确因工作需要招聘人员，需 说明招聘人员数量、具备条件等，并报镇班子联席会议通过后实施。应严格把握招 聘人员数量。
二、条件
（一）基本条件
思想政治素质好，热爱社会主义，拥护中国共-产-党的领导。
遵纪守法、品行端正、具备责任感和奉献精神，具备良好的职业道德。
身体健康，能适应-招聘岗位的工作。
（二）资格条件
应聘人员应具有全日制国民教育大专及以上学历；应聘专业技术岗位的人 员，应当具有岗位要求的专业技术职务任职资格和职业资格证书。
应聘相关岗位人员年龄一般应在 35周岁以下，两年以上相关工作经历。
三、待遇
工资发放按照八里店镇编外人员工资待遇管理办法操作。
享受“五险一金”权利。
享有休息、休假权利。
享受培训、职务晋升等权利。
四、程序
拟定岗位、条件。
公告。原则上在网络及报纸等媒体公告。
报名、审核。每个岗位报名人数达到 3 人以上方可开考。
笔试。试岗位情况而定。
面试。
考察。根据成绩按 1:3 比例确定考察对象。
体检。按最高分 1:1 比例确定体检对象。如体检不合格，确定第二名为体检 对象，以此类推。
公示。对拟录用人员，在一定范围内公示 7 个工作日。
录用。试用期 6 个月，合同原则上一年一签。
五、管理与考核
聘用人员应遵守法律、法规，遵守单位工作制度，服从工作安排。
用人单位必须严格聘用人员日常管理。要明确岗位职责，搞好经常性教育， 包括劳动纪律、职业道德、规章制度等教育。
组织人事部门要参与、配合用人单位对聘用人员实施定期考核，聘用人员的 工作考核按照镇规定的机关干部考核办法执行。
六、辞退与辞职
试用期内，经试用不符合招聘条件要求的；
玩忽职守，违反操作规程，造成经济损失的；
违反国家有关政策，法规和本试行办法有关规定的；
触犯国家法律的；
在年度考核中，被确定为不称职的；或连续两年被确定为基本称职的；
旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一 年内累计超过三十天的；
因健康原因不能坚持正常工作的；
不能完成工作任务或不胜任本职工作的；
因机关精简，或在编员工补员，所在工作岗位不再需要临聘人员的.；
本人申请辞职的，但应提前一个月提出书面申请；
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成后应解除劳动关 系。
七、附则
，应按合同约定办理。合同没有约定的 事项，双方应协商解决。协商无效的，可向上级主管部门申请调解，或向有管辖权 的劳动争