事业单位采用面试评分系统面试.docx

文档介绍：事业单位采用面试评分系统面试
近日，安徽省合肥市事业单位面试工作中采用了面试评分系统, 面试中的考生确认、考生抽签、考官抽签、评分、成绩汇总等各个环 节全部实现计算机操作，让面试更加客观公正。该系统在人事考试中 的成功应用在安徽省内尚属首事业单位采用面试评分系统面试
近日，安徽省合肥市事业单位面试工作中采用了面试评分系统, 面试中的考生确认、考生抽签、考官抽签、评分、成绩汇总等各个环 节全部实现计算机操作，让面试更加客观公正。该系统在人事考试中 的成功应用在安徽省内尚属首例。
人事考试面试是人事考试过程中最重要、最受社会关注的、环节。 为了更好地实现人事考试面试工作的公平与公正、科学与高效，合肥 市人事考试中心积极探索制度创新、技术创新，在面试工作中率先使 用面试评分系统这一信息化平台。该系统摒弃了传统的抽签、打分、 计分等手工作业的低效率模式，采用电子化、科学化、智能化的工作 模式，既提高了面试工作效率，又确保了公平、公正。
首先，面试过程实现电子化。从面试开始前的考生报到、考生抽 签、考官抽签，到面试开始后的评分、成绩汇总、打印等各个环节全 部实现计算机操作，防止了人为操作的许多漏洞及误差。其次，考官、 考生双抽签实现科学化。根据系统参数设置，每组考官由系统按照男 女性别、职务层次、行业部门等因素自动进行搭配抽签，考生一次抽 签同时实现了职位顺序抽签、组内顺序抽签和面试试室抽签，抽签环 节更加科学高效。第三，统计数据实现智能化。面试过程中的记分、 核分、成绩汇总、排名等都由系统自动完成，节省了人工书写、计算 分数的大量时间，确保了数据的准确性。同时，该系统还采用统计学 指标对考官的评分数据进行客观的评价分析，实时监控面试进度及评 分情况。第四，当场宣布成绩，保障考生的最大知情权。通过面试评 分系统，考生的面试最终得分即时自动生成，打印出来后，由监视员、 主考官当场签字确认，计分员当场宣布成绩，并给考生发放《面试成 绩通知书》。从考生入场到公布面试成绩的整个过程都在考生的可见 范围之内，让面试工作更加公开、透明。
据悉，面试评分系统将在该市人事考试工作中进一步推广应用。