文档介绍：摘要方法,运用层次分析法嚎和德尔菲相结合的方法确定出评审专家科研业绩评估是指按照明确的目标,采用非实验的方法,收集主观的资料和描述性统计分析,对人或事物进行价值判断的过程。科技项目评审专家绩效评价是通过系统的方法、原理,对科技人员在科研活动、科技评估活动中的工作行为和工作成果进行定性与定量相结合的综合评价。在专业技术职务评聘、优秀人才的选拔、科技项目评审专家的遴选、研究生导师的遴选、在岗科技人员的考核等人力资源管理和学术梯队建设的诸方面工作中,均涉及到评审人员的绩效评价。如何采用规范、合理、科学的评估方法保证科技项目评审专家绩效评估结果的科学性与正确性,成为一个现实而有意义的课题。本文对国内外关于科技项目评审专家绩效评价方法研究现状进行分析,对科技项目评估活动流程和当前常用的评估方法进行了介绍;在通过对大量原始资料调查、统计、分析的基础上,探讨了前人所提出的评审专家绩效评估的各个指标的作用和现实意义,并加以筛选、剔除,从而建立起了一套较公正、科学的科技项目评审专家绩效评价指标体系;以现在的评估管理理论作为依据,对各种定性、定量评估方法在实践中的经验和教训进行比对分析,采用定性和定量的综合评价评价指标体系中各层指标的权重,然后确定各层指标的算法和准则层指标实测值无量纲化的方法;建立综合评价的数学模型,将灰色关联分析法应用到科技项目评审专家遴选活动中,据此获得评审专家科研业绩和评估工作业绩的综合评分值;最后通过收集到的部分数据对评审专家的绩效评估活动进行演算。实证分析证明,评审专家绩效评估的综合评价结果可以作为遴选评审专家的参考依据,通过对评审专家关于具体项目的打分数据进行分析,可以得出评审专家的评分行为的特点并据此给出改进建议,这些对于科技项目评估工作的开展可以起到积极作用。关键词:评审专家,绩效评估,综合评价方法
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关于论文使用授权的说明独创性声明期:猃兰:本人声明,所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得武汉理工大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已本人完全了解武汉理工大学有关保留、使用学位论文的规定,即学校有权保留、送交论文的复印件,允许论文被查阅和借阅;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。C艿穆畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑在论文中作了明确的说明并表示了谢意。武汉理工大学硕士学位论文
课题的提出第滦髀随着科学技术的不断进步与发展,科学技术与社会、经济的联系越来越紧密。每一项重大的科技成果都极大的推动着经济与社会的增长,反过来社会与经济上的需要又强烈的拉动着科技的发展。由于科技发展的加速化,科技成果的产业化,科学研究的社会化,科技影响的纵深化,使得科技项目管理成为社会管理中一个复杂的子系统,科技项目评估作为?萍枷钅苛⑾睢⒓苹⒕霾叩淖ㄒ祷疃在科学发展中起着重要的作用。科技项目评估活动已成为科技计划、科技成果、科技项目实施管理的重要组成部分,成为转变政府职能部门的科技项目管理的有力措施,是科技项目管理工作中不可缺少的重要部分。在科技项目评估活动中,有两个环节对科技项目评估活动的成败有影响作用,一是对项目的评估,包括评估指标的筛选、评估指标体系的设计、评估方法的选择等,二是科技项目评审专家的遴选。要保证科技项目评估结果的可信度、评估过程的科学性,就必须加强对这两个环节的管理。其中,对科技项目的评估,不论是研究方法理论还是技术,国内外众多学者、科研工作者做了很多探讨、研究并结合实际加以应用,取得了比较成熟的理论和实际成果,关键就是在于如何根据实际的项目选择可行的评估指标体系和评估对于评审专家的遴选,目前没有一个可用并且适用的方法和遴选依据,一般是由项目组长根据专家的研究方向、学术水平、名气等选择符合待评项目基本要求的专家,采用同行评议方法进行项目评估。同行评议方法是进行科技项目评估的一种有效而可行的方法,被广泛应用于科技项目管理。由于客观原因,同行评议方法本身存在一定局限性,在评估活动中暴露出一些缺点,近年来受到一些国内外学术界专家的批评。国内外学术界对同行评议公正性的批评,从实质上看,很多是针对评审专家的,评审专家的学术水平、学术态度和道德素养等方面的问题是造成同行评议公正性缺陷的原因。因此,从评审专家的科研绩效和评估工作绩效两方面着手加强对科技项目评审专家进行绩效评估,不断优化评审专家库,为遴选合适的评审专家提供依据,提高科技项目评审质量,是当前十分必要而且有意义的。方法。武汉理笱妒垦宦畚
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