文档介绍：无领导小组议论经验.
无领导小组议论经验.
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无领导小组议论经验.
无领导小组议论经验
无领导小组议论是指采用指定身份的方式对考生进行集体面试的一种形式。经过一组考生对一个有争议问题在一准时间无领导小组议论经验.
无领导小组议论经验.
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无领导小组议论经验.
无领导小组议论经验
无领导小组议论是指采用指定身份的方式对考生进行集体面试的一种形式。经过一组考生对一个有争议问题在一准时间的议论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、争辩能力、说服能力，以及情绪稳定性、办理人际关系的技巧、非语言交流能力（如面部表情、身体惹事、语调、语速和手势等）方面能力、素质和个性特点是否达到拟任岗位的要求，由此进行综合评论。
1、无领导小组议论的环节一般分为：1、自我介绍2、案例议论（阅读案例、陈述个人观点、小组议论、总结并展示小组最终观点）。
2、考察的能力：主要考察应试者在团队工作中与他人发生关系时所表现出来
的能力，有语言和非语言的交流能力、说服能力、组织协调能力、合作能力、影响
力、人际交往的意识与技巧、团队精神等。
3、过程重于结果：无领导小组议论面试中，最后的答案本身并不重要，陈述
答案之原因、原因的过程极其重要。
4、每次讲话时，都要保持条理性、流利性，答案应全面、有针对性、思路清
晰，拥有新的观点和看法；辩和驳要有理有据，语气更显和蔼、中性的，议论的气
氛应是和睦的、有序的。
5、要有全局观点，在议论中没有领导，要争取扮演了实际上领导的角色；关
键环节、出现冷场、争论过分时，要挺身而出，但切忌打断别人的讲话。
6、争取做领导者，但不必要做第一个讲话和最后一个人讲话的人。在议论的
过程中，多为别人着想，不要故意去争，去表现自己，给别
人留出展现自己的时机更是领导的风采。
7、面试时能够带块手表，控制好时间，把握小组议论进度，做居心人，时刻
提醒大家要在有限的时间内，达成共同的任务才能取获胜利。
8、鼓励组员，再议论的过程中能够肯