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公务员干部选拔任用条例【干部选拔任用工作情况报告2篇】
干部选、 子女、 亲属和身边工作人员的教育和管理情况。
述廉结束后， 在全体干部中发测评表对领导干部进行廉政建设情况测评， 接受群众评议。  最后， 加大了干部的培养力度。
不断改进和完善干部教育培养的方式方法， 以“增强五种意识， 提高五种能力”为目标（五种意识即责任意识、 大局意识、 纪律意识和廉洁意识；
五种能力即组织协调能力、 文字综合能力、 办事执行能力、创新创造能力和履职履责任能力）， 注重党性教育， 通过在职学****短期培训、 党校培养、 挂职锻炼等多种途径和方法，提高干部的综合素质， 为选好、 用好人打下坚实基础。
特别是大力推行干部“一对一”的培养模式， 即由分管领导对科室负责人， 科室负责人对科室干部， 通过业务指导、 工作互动和思想交流等形式实行全面的培训培养， 促进干部尽快适应岗位， 尽快履职履责。
四、 存在的主要问题和改进措施 回顾一年来的工作情况虽然取得了 明显的进步， 但与高要求、 高标准相比， 仍然有一定的差距。
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如全面引入竞争机制方面执行力度不够、 干部能上能下快速流动的机制方面有待积极探索。
在今后的工作中， 我镇将加大对《党政干部选拔任用工作条例》《中央纪委、 中央组织部关于深入整治用人上的不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》和干部任用“四项监督制度”等文件的学****宣传力度， 强化工作措施， 加快推进干部人事制度改革步伐， 建立科学的、 充满生机活力的选人用人机制， 一是进一步提高工作时效性；
二是继续加强学****培训， 不断增加贯彻执行选拔任用干部工作的熟练性、 自觉性， 进一步营造干部选拔任用工作良好氛围。
三是严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》 等文件精神， 扎实做好有关工作， 杜绝不良现象出现。
用高要求、 高标准比照现实工作， 出现问题及时整改， 加以解决。
篇二 过去一年， 镇党委坚持以提高素质、 优化结构、 改进作风、 增强团结为重点， 以扩大干部信息公开为突破口 ， 积极稳妥推进干部人事制度改革， 努力营造风清气正的选人用人环境， 着力提高选人用人公信度， 全面加强领导班子和干部队伍建设， 为 X 建设世界田园城市、 XX 建设四大产业功能区、 X“推进城乡 一体化， 全力打造 XX 城市后花园
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”提供了坚强的组织保证和人才支持。
我镇被市委列为中组乡 镇干部服务群众责任制试点镇， 在建立“三大体系”上取得了 成效，得到了 上级组织部门的肯定。
主要做法和成效是: 一、 做到“两个坚持”， 把握干部工作方向 一是坚持正确的用人导向。
始终坚持“注重品行、 科学发展、 崇尚实干、 重视基层、 鼓励创新、 群众公认”的用人导向，注重工作实绩和群众公认， 把应对突发事件、 完成重大任务关键时刻作为考察和识别干部的重要时机， 坚持在急难险重工作一线考察干部、 在解决民生问题中识别干部、 在项目 建设中发现干部、 在维护稳定中检验干部， 通过树立正确的用人导向来匡正干部价值取向。在我推进农村工作“四大基础工程”、 X 高速公路拆迁安置、 “一三产业双三园”规划建设、 场镇基础设施推进等重大任务中， 对干部对待重点工作、 中心工作和维护社会稳定的政治态度、 宗旨意识、 工作作风、 工作能力和群众评价进行跟踪考察， 对关键时刻临阵退缩、 工作不力的干部进行降职免职问责， 对表现突出的干部予以褒奖和提拔重用。
二是坚持正确的用人标准。
坚持德才兼备、以德为先和“个人形象一面旗、 工作热情一团火、 谋事布局一盘棋”的用人标准， 认真执行《干部任用条例》 和相关政策法规， 规范干部选拔任用工作程序， 积极稳妥地做好干部选拔任用工作。
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二、 严把“三个关口”， 提高干部工作质量 一是严把推荐考察关。
坚持民主推荐、 民主测评、 民主评议、 差额推荐、 差额酝