文档介绍：人力资源经管专业毕业论文选题
1．论人力资源经管在企业经管（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性
2．如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源经管职能
3．论强化理论（或期望理论、需求层次理论、双因素理论人力资源经管专业毕业论文选题
1．论人力资源经管在企业经管（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性
2．如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源经管职能
3．论强化理论（或期望理论、需求层次理论、双因素理论等）在人力资源经管实践中的运
用
4．人本经管理论探析（或如何在企业经管中落实以人为本的理念、以某企业为例分析人本
经管在企业经管中的作用等）
5．论人力资源经管信息系统的开发与运用
6．如何在组织经管中建构个性化经管机制（或以某个组织为例探讨个性化经管在组织经管
中的地位与作用等）
7．论某组织的员工忠诚度（或满意度）建设（或员工忠诚度与满意度在企业经管中的作用
等）
8．如何提高知识型员工（企业核心员工）的忠诚度（与满意度）
9．论情绪经管在企业人力资源经管中的应用（与作用）
10．国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源经管模式探究
11．区域性（如沿海经济发达地区、中国西部地区等）人力资源经管模式（及发展趋势）探
析
12．员工差异化经管模式浅议
13．论大学生自主创业模式选择
14．某企业（或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等）经管创新模式探析
15．论国营企业（或民营企业、中小型企业、某企业等）人力资源经管问题及对策
16．论国营企业（或民营企业、中小企业等）核心员工（或知识型员工）经管问题与对策
17．浅谈国营企业（或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工）员工流失
与经管
18．影响员工流失的组织因素分析
19．论我国企业中的工作分析与人员匹配
20．论职务分析在我国企业中的应用
21．我国劳动力成本上升的原因分析
22．中国农村劳动力转移探析
23．我国农村劳动力素质分析
24．农村劳动力就业状况分析
25．浅议我国农村劳动力就业培训
26．农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究
28．农民工培训现状与问题分析
29．女性劳动力就业状况分析
30．论女性劳动力就业障碍分析
31．浅议女性劳动力就业歧视
32．女大学生就业问题探讨（女大学生就业难问题分析）
33．西部（或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等）人才引进机制研究
34．人才招聘问题与对策分析
35．论企业员工招聘风险
36．国有企业（或私营企业、中小企业等）经管人才选拔问题研究
37．企业重组（或并购、战略进攻等）中的人力资源匹配研究
1 / （或西部）地区人才（或人力）资源开发战略研究
39．人力资源自我开发问题探析
40．欠发达地区人力资源开发现状与对策
41．农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论
42．民营企业人力资源开发面临的问题与对策
43．论培训在企业人力资源开发中作用
44．中小企业（或家族企业等）员工培训现状与对