2022年人力资源管理师的工作内容什么.docx

文档介绍：2022年人力资源管理师的工作内容什么
　　人力资源管理师
　　人力资源管理师(Human Resources Professional，HRP)是指从事人力资源规划、聘请与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工2022年人力资源管理师的工作内容什么
　　人力资源管理师
　　人力资源管理师(Human Resources Professional，HRP)是指从事人力资源规划、聘请与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。高校生考人力资源管理师通常是从考三级企业人力资源管理师起先，有些学霸同志会考完三级考二级。
　　人力资源管理师证书
　　人力资源管理师证书是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格证书之一，是由国家人力和社会保障部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家人力和社会保障部颁发人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种(岗位)操作技能证明。
　　工作内容
　　(1)编制并实施人力资源发展规划;
　　(2)进行职务分析、工作评价与绩效考评;
　　(3)进行组织机构、岗位和服务的设计与改善;
　　(4)进行职业资格和专业技术资格的设计评价;
　　(5)探讨、制定并实施激励与劳动酬劳制度及标准;
　　(6)编制并实施人员选拔与培育安排;
　　(7)编制、组合并实施职工教化、技术培训和岗位培训安排等。
　　就业前景
　　目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而驾驭专业人力资源管理学问，拥有职业资格