文档介绍：2022年人民陪审员工作总结(6)
我院现有人民陪审员30名，占法官总数的65%。其中男性和女性各占50%，探讨生学历1名，本科学历14人，大专学历11人，中学、中专和初中学历4人。这30名人民陪审员有着广泛的代表性，既2022年人民陪审员工作总结(6)
我院现有人民陪审员30名，占法官总数的65%。其中男性和女性各占50%，探讨生学历1名，本科学历14人，大专学历11人，中学、中专和初中学历4人。这30名人民陪审员有着广泛的代表性，既有来自政府机关、企事业单位的干部工人代表，也有来自乡镇、街道办事处、村、居委会等基层单位的干部、老师、村民代表，其中党政机关干部代表14名，企、事业单位工作人员代表6名，村居委会干部、农夫代表5名，老师代表2名，医生代表1名，退休人员代表2名。30名陪审员中，30岁以下的有2名，31岁—40岁的有8人，41岁—50岁以上的有13人。
二、强化素养，规范管理，确保陪审员依法履行职责
人民陪审员来自社会不同行业，从事不同专业，他们政治素养和专业素养好，具有丰富的人生阅历和社会实践阅历，但欠缺法律学问和审判业务学问，为使人民陪审员尽快明确履行职责的基本要求，驾驭一些必备的审判业务学问和技能，我院大力加强陪审员培训工作，建立每季度一次的固定学习、培训制度，到目前为止共举办专题讲座共20场次。每年为陪审员订阅《人民法院报》等相关学习资料，促使他们更快更好地适应陪审工作，不断提高审判业务潜力。透过培训，人民陪审员进一步明确履行职责的基本要求，驾驭了一些必备的审判业务学问，提高了适用法律的潜力、驾驭庭审的潜力、诉讼调解的潜力和判决说理的潜力。
我院还明确政治办作为人民陪审员管理的特地机构，负责对人民陪审员参审案件、考核、学习培训等常常性的管理工作。制定了《人民陪审员考核任免制度》、《人民陪审员工作制度》、《人民陪审员嘉奖制度》，使陪审员的管理有章可循。将人民陪审员参审率作为各审判庭年终考核的一项指标，提升了人民陪审员的参审率。每年对人民陪审员参审状况进行一次全面考核，对于考核优秀的赐予表彰嘉奖，专心向县委、政府汇报，将人民陪审员补助纳入县财政预算，每年赐予人民陪审员必需的专项经费，对参审案件的人民陪审员每人每一天补助50元，有效激发人民陪审员参加庭审的专心性和职责感。
三、排案科学，机制敏捷，陪审员参加审判效果显著
我院在坚持按规定随机选取陪审员参加案件审理的同时，透过制订严密规范、科学敏捷的排案机制，有安排地支配陪审员陪审案件，尽可能的让每名陪审员都能参加各种案件审理，确保了每位陪审员时时手中有案，最大限度地扩大了陪审员对案件的接触面，最大程度促进了审判工作的公允公正，大大增加了陪审员参审的法律效果和社会效果。同时我院有意识地让陪审员参加比较困难的案件特性是当事人有可能上访的案件的审理。在这些案件中，由于当事人对人民陪审员有种亲切感，有利于他们充分发挥自身优势，帮助做好当事人的思想工作，劝服当事人息诉服判，