2022年人民陪审员工作总结(7).docx

文档介绍：2022年人民陪审员工作总结(7)

　　五、存在的问题和不足
　　一是人民陪审员参加陪审的程序不明确。对于哪些案件应汲取人民陪审员参加审理，法律无明确的规定。从我院人民陪员参加审理的案件类型来看，主要是案情较为简洁的刑事案2022年人民陪审员工作总结(7)

　　五、存在的问题和不足
　　一是人民陪审员参加陪审的程序不明确。对于哪些案件应汲取人民陪审员参加审理，法律无明确的规定。从我院人民陪员参加审理的案件类型来看，主要是案情较为简洁的刑事案件和一般性的民商事案件，社会影响较大的民、刑案件和行政案件，人民陪审员参加陪审的很少。
　　二是人民陪审员参加庭审常与本职工作冲突，参加陪审的案件数量不平衡。法院选任的人民陪审员来自各行各业，陪审员年龄大都在30-50岁之间，大多数人民陪审员是单位的业务骨干和领导，本职工作较为繁忙，而案件的审理有特定的周期要求和程序要求，使得人民陪审员很难保证参加陪审的时间，往往一个案件要联系几个人民陪审员后才能确定。这样也导致人民陪审员之间参加陪审案件数量的不均衡。如有些人民陪审员每年参审案件数近30件，也有部分人民陪审员每年仅参审1——2件案件。
　　三是人民陪审员的审判潜力有待进一步提高。有些人民陪审员还不能完全适应新形势下审判工作的须要，难免出现“陪而不审、审而不定”的现象发生。而且大部分陪审员参与陪审时并没有提前阅卷，对案情驾驭不全面，庭审时难以介入，合议庭评议时不能精确发表自己的看法和观点。
　　四是人民陪审员经费不足，给人民陪审员工作的开展造成了必需的影响。
　　六、今后努力方向
　　1、进一步统一思想相识，把落实好人民陪审员制度作为我院的一项重要工作来抓，进一步加强对人民陪审员工作的领导。同时加强对人民陪审员制度的宣扬力度，充分发挥社会舆论的作用，提高当事人对人民陪审员工作的认知度，从而为人民陪审员参审案件创建良好的社会氛围。
　　2、进一步加强素养培训。
　　一是组织陪审员观摩庭审，由陪审员观摩法官办案的全过程，学习驾驭庭审、分析案件的潜力;
　　二是要强化业务培训，专心组织陪审员参与由上级法院组织的业务培训。每年向陪审员发放法律资料，邀请陪审员参与对某些重大、疑难案例的研讨等;
　　三是注意庭前引导，让人民陪审员了解案件的基本状况或争议焦点，使其在审判过程中发挥出更好的作用。
　　3、进一步加强规范管理。
　　一是进一步加强与人民陪审员工作单位的沟通，合理协调好人民陪审员陪审工作和本职工作的关系，尽量削减冲突，为人民陪审员做好陪审工作专心创建条件;
　　二是扩大陪审案件的范围和数量，加强对一些疑难困难、群众关注度比较高的案件陪审，进一步提陪审率;
　　三是加强人民陪审员考核工作，对工作优秀的，充分确定，予以表彰和嘉奖，并刚好函告其单位;
　　四是对因违反审判纪律等缘由不再适合担当陪审