文档介绍：SANY GROUP system office room 【SANYUA16H-SANYHUASANYUA8Q8-SANYUA1688】
劳动合同协议书
未经甲方书面同意，乙方擅自离开工作岗位超过 3 天的，应视为乙方严重违反劳动纪律和公司规章制度，甲方有权解除本合同，并按其在本，合同上确认的地址或户籍地寄送解除通知书，通知书自甲方寄出后3日生效，同时乙方应承担由此造成的一切经济损失。乙方违反其他劳动纪律甲方可根据公司规章制度给予相应处分，直至解除本合同。
甲方不提供食宿，乙方需自行解决吃饭、租房问题。
四、工作报酬
甲方根据本公司现行工资制度确定乙方试用期内每月工资金额为￥ 1820 元（含税），、保密津贴 按公司规定 、竞业限制补偿费 / 。甲方有权直接从乙方每月工资中代扣相应的个人所得税向税务机关交缴。
乙方试用期满后，甲方应根据本公司现行工作制度，执行标准工时制：乙方每月工资金额为￥ 1820 元（含税），该工资总额不包含乙方全勤工资，保密津贴 按公司规定 、竞业限制补偿费 / 。甲方 有权直接从乙方每月工资中代扣相应的个人所得税向税务机关交缴。
乙方按照甲方规定完成工作任务，并经甲方考核合格的，甲方于每月30日前以现金或转账形式支付乙方上月工资，并由乙方签字确认，逢节假日原则上提前发放，甲方实行先工作后付薪制度。
甲方可根据自身实际经营状况及规章制度规定、对乙方考核情况以及乙方的工作年限、奖惩纪律、岗位变化等综合考查，调整乙方的工资水平。
发生下列情形之一的，甲方有权对乙方工资待遇予以调整，乙方应服从甲方的安排：甲方实行新工资制度的；甲方经济效益发生变化的；乙方实际能力（包括但不限于技术水平及业务熟练程度、工作效力、体力）发生变化的；乙方工作岗位变动的；其他情形的。
工作时间和休息休假
甲方实行每日工作时间不超过10小时，每周工作时间不超过44小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时制或综合计算工时制时，乙方对甲方根据自身生产、经营状况调整的工时制度应予积极配合并服从甲方的安排。
甲方根据工作需要，可以对乙方的工作班次、休息日进行调整，但保证乙方每周至少休息一天。甲方因生产要求需要延长乙方工作时间或安排乙方法定节假日加班的，甲方在保障乙方身体健康的条件下有权做出适当的安排，同时甲方可根据法律及公司有关规定给予相等时间的调休。
加班时间累计计算，每八小时为一工作日；乙方加班超过一工作日时，甲方可安排乙方调休一天；未安排调休时间的，甲方支付乙方相应的加班费用，该加班费用每一个月结算一次。
社会保险、福利待遇
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
女工在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政
策规定执行。
乙方依法享有国家规定的全年法定假期 （五一节3天、春节3天、国庆节3天、元旦节1天），乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和甲方单位的有关规定执行。
甲方有权直接从乙方每月工资中代扣相应的外来从业人员综合保险向有关机关交缴，甲方有权代扣的金额为 / 。
七、合同的变更、解除、终止、续订
订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的 ，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。任何一方要求变更本合同的有关的内容，都应以书面形式通知对方。
甲、乙双方协商一致同意解除本合同并办理终止手续的，本合同即告解除。有下列情形之一的，甲方有权随时解除本合同，并不作任何补偿：
乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；乙方在录用时，提供虚假信息、资料的；乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度的；或者严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
乙方被依法追究刑事责任的； 乙方未经甲方书面批准受雇于其他公司的或者兼任其他公司任何职务，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出后，拒不改正的； 乙方泄露甲方商业秘密的；乙方自已生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务的；乙方引诱甲方其他人员一同离职； 甲方经营期限届满的； 法律、法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；甲方生产经营状况发生变化的；