文档介绍：干部管理类处罚条例
文件编号
ZD/ZD-RL-16
版次/修订状态
C/0
生效日期
2007-12-01
一、目的
为认真贯彻执行国家有关法律法规、严肃公司纪律，加强管理，增强内控机制，以保证***集团有限公司依法合规3000 元罚款；
造成经济损失，除赔偿经济损失外，处以直接责任人记大过、降职、降级、撤职、解聘、开除处分。
（四）监督责任：
1、在工作过程中，对下属员工的违纪行为没有发现、汇报或及时纠正，处以直接责任人 2000-3000 元罚款，造成经济损失，除赔偿经济损失外，处以警告、记过、记大过处分。职能管理部门未尽到考核、检查、发现、处罚责任的，处以负责人 2000—3000元罚款；
2、没有履行审核、签批、备案中的审核、查实、建议、把关责任的，处以当事人
2000 元罚款，造成损失的，处以当事人 5000 元罚款。
（五）实施与执行责任：
1、未及时和按要求完成月重点工作计划、项目计划、集团重大项目中个人承担的任务，处以直接责任人 2000-3000 元罚款（由于集团其他工作安排，经集团相关领导批准的除外）；
2、在面对困难或问题时，不能正确处理个人与组织关系，发牢骚，散布消极思想，影响团队士气的，处以当事人 2000-3000 元罚款，同时视情节处以当事人警告、记过、记大过等处分；
3、工作过程中，不能积极主动，遇到问题推诿责任、提问题和困难而不能积极解决，造成任务没有完成的，处以当事人 2000-3000 元罚款；
4、集团职能部门服务意识不强，导致审批时间过长，处以部门负责人 2000 元罚款；违反首问负责制，相互“踢球”的，处以当事人 3000 元罚款；
5、经营单位建立封闭团体、不接受集团例行监管和制度内的监查、不按集团管理制度和审批流程执行、擅自超越资产委托管理责任处置资产、擅自动用资金、擅自改变财务核算口径和帐务处理的，处以负责人 5000—10000 万罚款，屡教不改或情节严重者，解聘；
6、工作缺乏计划性，计划不准确，例外事件过多的，处以当事人 3000—5000 元罚款。
（七）忠诚自律：
1、在工作中，不实事求是，弄虚作假，每发现一次，处以当事人 2000-3000 元罚款，屡教不改或情节严重者，解聘；
2、在工作中，不尊重同事的意见或建议，采用侮辱的语言对同事进行人身攻击，
处以责任人 2000-3000 元罚款，屡教不改或情节严重者，解聘；
3、出省或外出当天不能往返，未及时向分管领导请假，或未向总裁办备案，处以当事人 1000 元罚款；
4、有亲属在集团有业务往来，或有亲属在集团内工作，未向相关部门备案、审批，处以当事人 2000 元罚款；
5、未在 24 小时内与集团保持通讯畅通，处以当事人 1000 元罚款；
6、玩忽职守：
（1）违反公司决议，滥用职权或越职、越权审批的；
（2）工作责任心不强，有章不循，违章操作，致使本人分管的工作出现事故或给公司造成经济损失的；
（3）因审查不严，对公司一切经济活动中重要凭证、单据及其它证明文件出现虚假，给公司造成损失的；
（4）擅自简化审查和工作流程，在招投标、采购、预决算审定中，徇情办理的；
（5）对工作不负责任，管理混乱，对下级管理不严，监控不利或对管理中暴露出的重大隐患不重视，未能及时解决的