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某公司销售人员薪酬考核管理办法
为规范销售人员工资的薪酬支出，特制定本办法、基本模式基本工资+＞: .
某公司销售人员薪酬考核管理办法
为规范销售人员工资的薪酬支出，特制定本办法、基本模式基本工资+＞成。具体档次见附表:
人员档
次
级别
薪酬待遇
1
销售副总经
理
基本工资2000元
2
销售主管
①高级主管基本工资1500元戒成
②普通级基本工资1200元+提成
3
业务员
①高级业务员基本工资1200元+提成
②普通业务员基本工资1000元+提成
③见****期业务员发放3个月的基本工资，3个月后根据业绩大小体现工资。
、提成计算办法:
1、提成比例
仃4
产品名
称
规格型
号
回款
率卜
提成比例%
出口
现款销
赊欠销售
限%
售
1
2
3
(1) 2、销售提成分解销售人员独立完成销售业务的，提成金额全额归有关销售人员所有；销售人员组合完成销售业务的，提成金额按照下列系数换算：销售副总经理系数
10,高级主管系数8,普通主管系数6,高级业务员系数3,普通业务员系数2。计算公式如
下：
销售提成数额=回款额X兑现结算提成比例%
单一系数销售提成分配值=销售提成数额+2组合内销售人员提成系数
某销售人员应得提成=本人提成系数X单一系数销售提成分配值
三、挂钩考核指标
为加速资金周转，减少呆坏账风险损失，挂钩指标确定为：回款率、回款平均周期警戒线两项。
(1)回款率达到100%&回款平均周期警戒线以下的，一次性全额兑现销售提成；(2)回款率达到80姆上且回款平均周期警戒线以下的，可预先兑现销售提成，待回
款额全额到位后清算兑现;
(3)实际回款平均周期警戒线超过警戒线20/上30姆下的，提成比例按照降幅10%
结算；30帅上40%^下的，提成比例按照降幅20%吉算；40%^±50咐下的提成比例按照
降幅30%吉算；50姆上的，提成比例按照降幅40%吉算。计算公式如下:
应收帐款平均余额=2应收帐款余额积数+Z收款间隔天数
实际应收