文档介绍：劳动与社会保障信息系统
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课程安排
考试形式:闭卷
总评成绩评分标准: 期末考试占40%, 平时成绩占60% (包括课程作业、课堂到课率与课堂表现等)
参考书目
《社会保障信息分析与数据挖掘》,田光哲,中国劳动社会保障出版社
《管理信息系统》,薛华成,清华大学出版社
《劳动和社会保障规划统计与管理信息系统》,王爱文,中国劳动社会保障出版社
课程内容
第1部分信息理论
第2部分系统理论
第3部分管理信息系统概论
第4部分劳动与社会保障信息系统
第5部分社会保险经办与管理
第6部分社会保险信息分析
第一章信息理论
第一节信息的概念及属性
一、信息的概念
(一)信息的定义:
信息是反映客观世界中各种事物的特征和变化的可通信的知识。
信息是经过加工处理之后的一种数据形式,是一种有次序的符号排列,是系统传输和处理的对象。
信息为不确定性的减少。
信息是经过加工后的数据,它对接受者的行为产生影响,对接受者的决策或行为有现实或潜在的价值。
数据的概念:
数据:是指客观实体的属性值,是一组描述客观现实世界(如数量、行动、目标等)的非随机的可鉴别的符号。
Data: Streams of raw facts representing events occurring anizations or the physical environment before they have anized and arranged into a form that people can understand and use.
信息与数据的关系
信息和数据既有区别,又有联系。
数据本身不能确切地给出具体含义,而信息对接收者的行为能产生影响,并对其决策具有现实或潜在价值。
⑵数据是原料,信息是产品,信息是数据经过加工处理后的结果。
⑶信息和数据可以相互转换。
在管理信息系统中应将数据转变加工为信息才有意义。
处理器
数据
信息
数据储存
原料
产品
信息具有使人“新鲜”和“震惊”的感觉。
数据的客观性与信息的主观性
信息的需求是主观的;数据收集取舍是由人主观决定;加工方式是根据自己的知识经验决定;信息的使用是主观。
二、信息的属性
(一)信息的事实性(信息的第一和基本特性)
事实是信息的中心价值,不符合事实的信息不仅没有价值,反而价值为负,即害别人也害自己。
(二)信息的层次性(等级性)
信息的层次和管理的层次相对应,管理由战略级管理、策略级管理和执行级管理三个层次所组成,与之对应的信息分为战略级信息、策略级信息和执行级信息。不同层次的管理需要不同层次的信息,不同层次的信息在来源、寿命、加工方法、使用频率、加工精度、保密要求方面也各有不同。