文档介绍：影楼员工劳动合同书
目前,整个婚纱摄影行业都面临着一个共同的问题,人才频繁流动,员工工作不稳定,那么签订影楼员工劳动合同书需要注意什么呢?以下是范文网小编为大家整理的影楼员工劳动合同书范文，欢送参考阅读。
影楼员工劳动合同书范文1 动合同法?第四章的有关条款执行。
第十二条 符合?中华人民共和国劳动合同法?第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿在双方当事人办理工作交接时支付。
第十三条 固定期限的劳动合同期满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同的意向通知乙方。届时办理终止或续订手续。
第十四条 甲方在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，乙方应当按照双方约定办理工作交接。
七、约定事项
第十五条 经双方协商一致，约定以下款项：(选择打“√〞) (一)见插入的活页 (工资提成核算表) (二) 无
八、其他
第十六条 甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，协商无效时，可按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。
第十七条 本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
影楼员工劳动合同书范文2 根据〈〈中华人民共和国劳动法〉〉的有关规定，本着平等、自愿、协商一致的原那么，经双方同意签订如下劳动协议书，确立劳动关系，共同遵守执行：
甲方：上(心视觉婚纱摄影)
乙方： 姓名 身份证号
第一条 本合同自 20xx年12月1日起生效，协议终止时间为20xx年 11 月 30 日。前二个月为试用期，试用期合格后本协议自动延续为正式协议;协议终止前一个月，双方应协商是否续签问题。
第二条 乙方应聘的工作岗位是 婚纱摄影主管 甲方根据企业情况有权调动乙方的工作。
第三条 试用期为二个月，试用期后经甲方考核合格，乙方可转为甲方正式员工;考核不合 格者，延长试用期或予以辞退，正式员工将享受企业规定的福利待遇。
1、工资
(1)工资由根本工资+提点组成。
(2)根据不同的岗位及业务水平等分别确定工资和提成标准。
(3)转正后的最低工资(含津贴、全勤奖)不低于 3500 元。
2、工作时间 每周工作时间按国家或地方规定执行。
3、加班 甲方根据工作需要可安排乙方加班，乙方应服从安排，甲方应按国家规定予以换休。
4、其他福利 (1)全勤奖(2)免费供给工作餐 (3)年休假。
第四条1、乙方假设有以下情况，甲方有权单方面解除协议。
(1) 不遵守企业的规章制度。
(2) 消极怠工或不负责任给企业造成重大损失。
(3) 不能胜任工作。
2、 甲方假设有以下情况，乙方有权单方面解除协议。
(1)经国家有关劳动部门确认，劳动平安、劳动卫生条件恶劣，严重威胁乙方身体安康。
(2)甲方不能按照本劳动协