文档介绍：2022年公休请假通知
篇一：员工请假规定的通知
关于员工请假规定的通知
公司各部：
为健全公司人事制度，促进公司的有序管理，现针对《关于考勤管理规定的通知》中，关于请假制度方面的内容做出严格规定，详细如下： 2022年公休请假通知
篇一：员工请假规定的通知
关于员工请假规定的通知
公司各部：
为健全公司人事制度，促进公司的有序管理，现针对《关于考勤管理规定的通知》中，关于请假制度方面的内容做出严格规定，详细如下：
一、员工请假规定：
1、员工请假必需履行请假手续并填写《员工请假申请单》，报干脆领导，依各级权限审批同意后方可休假；若未经审批同意擅自休假或延长休假，按旷工处理，并取消满勤奖。
2、员工每月公休4天由经理统一支配，当月休完；
3、调休、连休、事假、病假在4天内的（含4天）由干脆领导审批，超过需上报公司总经理审批。
4、事假必需至少提前一天提出申请，依权限经干脆领导批准、总经理审批同意后，报备公司人事部。
5、因突发事务不能提前办理请假手续的，须由当事人于当日早10：00以前向部门干脆领导电话请假，经批准方可生效，超过审批权限，部门负责人需上报公司总经理审批。员工到岗后2日内应补办相关请假手续，依权限经干脆领导批准、总经理审批同意后，交综合部备案，逾期未上交请假单的按旷工处理。（因天灾或其他人力不行抗拒缘由，另行处理）
6、员工休假期间，若遇特别状况需延后返岗时间，必需提前1天向公司申请，1天内由部门干脆领导批准，超过审批权限，由部门负责人上报公司总经理，审批同意后方可延后。擅自延后休假时间的，以旷工处理。员工到岗后2日内应补办相关请假手续，依权限经干脆领导批准、总经理审批同意后，交综合部备案，逾期未上交请假单的按旷工处理。
7、各类假期（婚假、丧假、产检假、事假、病假、公休假、年假、国家法定假）合并连休时间不得超过7天（含7天）。
8、事假每天扣除日工资的100%。
9、病假3日以内（含3日），扣发日工资 20 %，3日以上，7日以内（含7日）的，扣发日工资的50%，7日以上的扣发全额工资。病假不与其他各类假期合并连休（请病假需附三级以上医院证明，否则按事假处理）。
10、产假期间遇到公休日和法定假日等，统一包含在产假时间内，不再顺延，不重复休假。
11、因非工作须要请假或无充分请假理由的，干脆领导可视详细状况和实际工作须要，限制（削减）事假天数或不予批准；不听从审批擅自不到岗，按旷工处理。
12、本规定自2022年10月起执行。
二0一二年九月二十七日
主题词： 请假 规定 通知 抄送部门： 各部门
2022年09月27日印发
篇二：公休请假条
公休请假条
敬重的领导：
依据《职工带