文档介绍：2022年公务员请假条条例细则

一、请假的程序
　　(一)机关公务员因事、并休假、探亲、婚丧、生育等离岗，必需由本人履行请假手续，如因急病或紧急状况的确不能先请假的可托付他人办理，事后补办请假手续，享受公休假的，可以干脆在公休2022年公务员请假条条例细则

一、请假的程序
　　(一)机关公务员因事、并休假、探亲、婚丧、生育等离岗，必需由本人履行请假手续，如因急病或紧急状况的确不能先请假的可托付他人办理，事后补办请假手续，享受公休假的，可以干脆在公休单上请部门负责人签字即可。
　　(二)因事、因病请假半天的，可口头向处室分管负责人请假。请假一天以上(含一天)的，一般须书面请示，经处室主要负责人同意后，交处室负责考勤的同志记录。
　　(三)病假3天以上的应供应医院出具的病休证明。
　　(四)对确有急事或急诊事先无法请假的，应尽快以电话等方式口头请假，上班后补办请假手续。
　　(五)非领导职务请假须经处室主要负责人批准(关键性岗位离岗时应告知分管领导)同意;副职负责人请假须经处室主要负责人及局分管领导批准同意;处室主要负责人请假须经局分管领导及主要领导批准同意。
　　二、请假期间的待遇
　　(一)公务员并事假、哺乳假等期间其生活性补贴计发比例参照国家关于病假、事假、哺乳假等期间计发基本工资的有关规定执行，工作性津贴停发。
　　(二)公务员病假、事假、哺乳假、探亲假期间，交通补贴停发。
　　(三)公务员公休假期间，享受与正常工作期间相同的工资福利等待遇。
　　为了加强公务员管理，我市有关部门就公务员请假事宜作了明确规定。
　　事假：事假必需履行书面请假手续，来不及履行手续的事后必需补办。凡未经批准占用工作时间或事假期满擅自延长的，按旷工处理。事假原则上不超过5个工作日。超过5个工作日的须报政府人事部门备案。部门正职请假由上一级分管领导批准。部门副职请假，3个工作日以内的，由部门正职批准;3个工作日以上的，由上一级分管领导批准。部门科级干部请假，由部门分管领导批准。一般工作人员请假，1个工作日以内的，由本人所在(处)室领导批准;1个工作日以上的，由部门分管领导批准。因私申请出国出境事假，从严驾驭，按干部管理权限由单位领导探讨报上一级分管领导批准，同时报政府人事部门备案。假期最多不超过三个月。事假每次不超过5个工作日的，本人工资照发;超过5个工作日的，按实际工作日发放月工资。当年事假累计超过一个月的，年终考核不得确定为优秀等次;超过六个月的，不参与当年的年度考核。
　　病假：病假应履行请假手续，同时出具合同医院或县级以上医疗机构的证明，因状况特别来不及履行请假手续的应刚好补办有关手续。如需接着延长假期的，要重新办理有关手续。病假期满擅自不上班的，按旷工处理。部门正职请假由上一级分管领导批准，部门副职请假由部门正职批准，部门科级以下人员请假由分管领导批准。病假在一个月以上的由领导班子探讨批准并报政府人事部门备案。病假期间待遇按省人