文档介绍：薪酬调研报告
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薪酬调研报告
薪酬调研报告1
1、本次薪酬调查的目的与内容
2、薪酬调查的对象：调查对象的基本情况介绍（性质、规模、 目标等）；
3、薪酬调查的范围与方法
4、本次调查计划与成员分工、完以抽样问卷和填写调查表为主，同时听取劳动部门、国有 资产管理部门的全面介绍和各市各产业工会的汇报，分别召开部分企 业经营者、劳动工资负责人座谈会、企业工会主席座谈会、企业一线 职工座谈会，以及对部分一线职工进行个案访谈和对部分企业进行实 地考察等，在全面了解情况的基础上，对企业职工工资收入安排问题 进行了综合分析。现将调查研究情况报告如下：
一、基本情况从全省来看，经过多年努力，以“市场机制调节， 企业自主安排，职工民主参与，政府监控指导”为主要内容的新型企 业工资安排和调控体系已经初步形成。虽然这种新机制还相当不完 善，但从企业职工工资收入安排决定机制状况、企业现行安排模式及 特点、政府对企业收入安排宏观调控情况来看，企业职工工资收入安 排机制建设，正朝着适应市场经济的乐观的方面迈进，主流是好的。
1、企业职工工资收入安排决定机制状况。调查表明，随着改革 改制的推动，我省企业自主决定工资安排的权力逐步落实，过去那种 大锅饭平均主义的安排制度和思维观念正在逐步退出，企业依据社会 平均工资和企业经济效益自主决定工资水平的机制正在逐步形成。企 业经济效益的增长，劳动力市场指导价位，对企业调整工资水平发挥 了主导作用。职工民主参与工资安排，在企业决定工资安排中，也有 了较多的思想基础。调查显示，， 有 的企业在聘请职工确定工资或调整职工工资时参照劳动力市 场指导价位。企业决定工资安排时， 的企业认为“经营方应当 听取了工会或职工代表意见后决定”， 的企业表示“应当由企 业经营方与工会或职工代表协商决定”，。有 的企业认为职工参与企业安排最有效的方式是“职工代表大会”， 的企业认为是“集体协商”，两项之和是 。
另外问卷还显示，75 的企业在因各种缘由需要降低职工工资时， 遵循了“经营方与工会或职工代表协商决定”的程序。从不同全部制 企业看，职工民主参与工资安排的方式不同。国有、集体企业工资调 整方案一般都由职代会讨论通过后施行;部分私营企业和其他类型的 企业通过建立职代会制度和公平协商集体合同制度，在工资安排上发 挥了肯定作用。统计表明， 的职工认为，工资集体协商在企业 工资安排中“作用很大”或“有肯定作用”。
2、企业现行安排模式及特点。绝大多数企业改革工资安排制度， 实行了按劳安排和按生产要素安排相结合的安排模式和以岗位工资 为主、一岗一薪、岗变薪变的工资安排制度，少数具备条件的国有企 业，实行了工效挂钩、依据“两低于”原则自主决定工资总额的办法， 约占总数三分之一的企业实行了经营者年薪制。在各类企业中，最基 本的工资支付形式是计时工资，以计时形式领取工资的职工占
， 以计件形式领取工资的占 。
问卷统计，在8 。 企业现行工资安排制度突出了技能、管理等生产要素的工资薪酬占有 份额，收入安排明显向技术岗位、管理岗位倾斜，职工各个不同群体 收入安排全面拉开了差距和档次。调查显示，企业涨工资优先考虑技 术工人和技术干部的，占调查企业的 。这种以技术和管理为主 要考核指标的岗位工资安排制度，对促进职工学技术学管理，调动职 工的乐观性和制造性，提高劳动生产率和经济效益，起到了明显的激 励作用。
3、政府对企业收入安排宏观调控情况。各级政府探究市场经济 条件下宏观管理企业工资安排的办法和措施，初步形成了一套符合市 场经济体制目标要求，有利于在工资安排中发挥市场机制和政府引导 作用的工作体系，建立了以工资指导线、劳动力市场工资指导价位、 工资手册和最低工资标准为主要内容的工资指导和调掌握度。大连、 丹东两市还开展了企业人工成本信息试点。这些制度在指导企业进行 工资安排中程度不同地发挥了肯定作用。
其中最低工资标准的调控作用比较明显。职工问卷显示， 的职工，其工资高于当地最低工资标准， 的职工工资没有过“低 于当地最低工资标准”的情况。企业问卷显示，在企业因经济效益下 降或资金困难不能按时足额支付职工工资时，有
的企业回答能 保证职工月收入不低于当地最低工资水平。
薪酬调研报告5
一、基本调查情况
这次薪酬调查工作市里供应了 251 家企业的样本初始名单。其 中，经过工作人员的电话联系，对于已注销、无法取得联系、拒不协 作及不属于我辖区的企业，准时上报给市里并进行替换，我区共替