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我国当前社会存在的潜在问题及其分析
1．在我国目前新的进展阶段，发生社会冲突的诱因以及对社会稳定的威逼，可能并不来源于客观阶层所划定的社会底层，而是来源于与参照群体比较中认同阶层比较低的人群。阶层认同打算人们的社会冲突意识和行为突行为的发生，由利益变动导致的不公正感和生活满足度下降才是导致冲突行为产生的直接根源。由“不公正感”导致的收入差距缘由的价值熟悉，使得人们对收入差距的感受在心理上被“放大”。那些认为自己目前生活水平较低的人、认为自己将来生活水平得不到有效提高的人、认为当前收入安排不公的人、认为当前人们的财产占有不公的人，都普遍认为现在和将来阶级阶层之间的社会冲突会趋于严峻。
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因此，加大对各种非法收入的打击力度，规范收入安排秩序，维护社会公正，是保持社会稳定更为重要的政策举措。另外，实行乐观的政策措施，对改革中利益受损群体赐予适当的补偿以提高其生活满足度，也是削减社会冲突、维持社会稳定的重要内容。
4．社会分化的两极具有更强的社会冲突意识。调查中发觉，“快速致富”和“快速致贫”者都认为现在和将来阶级阶层之间的冲突会趋于严峻。过去人们较多地留意“快速致贫”者的社会冲突心理，认为那些具有“相对剥夺感”者更易于形成阶级阶层之间的冲突意识。但通过深化讨论可发觉：“快速致富”（“在过去5年生活水平提高许多”）者也认为，现在和将来“阶级阶层之间的冲突会趋于严峻”。
造成生活快速富有的人群也有较强社会冲突意识的缘由，首先是由于在快速的社会结构变动中，尽管有近一半的被调查者同意或特别同意少数人先富起来对社会有好处这一观点，但多数人都对现有的收入安排格局不满，盼望进一步理顺收入安排秩序，使收入差距更加适度合理；在这种普遍的社会舆论中，富有阶层也对自身财宝的平安产生担忧。其次是由于人们对解决收入安排问题存在着较大的看法分歧。调查结果显示，%的人不同意多征有钱人的税关心穷人，%持无所谓的态度，两者相加约有一半的社会高层人员不支持多交税以关心穷人。
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5．城市公众对干部的看法应当引起深思。在上世纪90年月开展的一些全国性调查中，当被问到“谁是改革开放以来受益最多的群体”时，大多数人认为是私有企业主或演艺人员。但2021年底的调查结果显示，大多数被调查者认为是党政干部。统计结果表明，在10个群体类别中，只有2个群体被半数以上的被调查者认为是改革开放以来受益最多的群体，一是党政干部，二是私营企业主。其中，％的被调查者认为党政干部是改革开放以来受益最多的群体，排名第一；％的被调查者认为私营企业主是改革开放以来受益最多的群体。而且，不同社会阶层的人群，对这个问题基本形成共识。根据客观社会阶层和主观认同阶层这两种不同分层标准得出的调查结论基本全都：处于最高层和高层的人员约有一半左右认为党政干部是改革开放以来受益最多的群体；而处于最低层和低层的人员中，约有70％左右的人认为党政干部是改革开放以来受益最多的群体。
城市公众产生改革开放中干部获益最多这种看法，与不同职业群体实际收入状况的比较结果并不全都。公众之所以产生这种看法，主要由于两方面缘由：一是近年来市场竞争日趋激烈，许多企业经营困难，而且市场风险越来越大，“下海”已不再是“发财”的代名词，相比之下，公务员成为收入比较稳定、收入可以不断提高、生活的社会保障（养老、医疗、就业）比较完备的职业；二是某些官员中严峻的***问题以及一些***大案要案犯罪金额的曝光，在民众中造成极为恶劣的影响，影响了干部在公众中的形象。调查结果显示，大多数被调查者认为，当前城市面临着两个最麻烦的社会问题：一是失业下岗问题，%；二是***问题，%。这项调查结果必需引起我们的深思和警惕。
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。多数城市公众都认为，当前我国劳资冲突的问题比较严峻。其中有两个比较醒目的结果：一是对私营企业中的劳资冲突问题感受最剧烈。调查者在对国有企业、私营企业、外资企业、合资企业四种类型的劳动关系进行比较时，认为私营企业中劳资冲突最为严峻的人数最多，这与我国私营企业用工和管理制度不规范、劳动者权益得不到保证等现实缘由有关。二是对国有企业劳动关系的推断对其社会冲突意识的影响最为显著。分析表明，对“国企管理者与劳动者”冲突的推断，是影响人们对整体社会冲突感受的最重要因素。这可能是由于国企在社会经济生活中占有比较重要的地位，而且人们对国企劳动关系冲突的心理承受程度比其它类型企业要低。
讨论结果显示，影响人们对劳资冲突看法的因素是多方面的，既有一些符合常识推断的因素，如职业地位较低、收入水平较低、自我认同阶层较低的人群以及近年来生