文档介绍：机关廉政文化建设的方案
加强廉政文化建设，形成拒腐防变教育长效体制，是党
*提出的新任务新要求，也是各级纪检机关亟待研究解决的新课题。机关廉政文化建设是廉政文化建设的重要组成局部。近年来，省直纪工查核和责任追查制
度，培养了廉洁高效、公正正派的机关作风。河南省司法厅、科技厅、林业厅、劳动和社会保障厅、移动企业等单位把“窗口〞建设与廉政文化进机关活动联合起来，经过创办效劳大
厅，设置摸屏查问系统，推广“效劳许诺制〞、“首问负责制〞、“主办责任制〞、“限期办结制〞等制度，变“我管理〞为“我效劳〞，自觉接受社会的评论和监察，受到了基层群众的普遍好评。
省直机关廉政文化建设存在的问题及原因
从廉政文化建设的进度和效果来看，总体状况优异，展开不够平衡，有些单位廉政文化建设尚处于起步阶段，有的虽然做了一些工作，但效果不佳。主要的问题和原因是：
一是对廉政文化的认识有待提高。一些党员干部对廉政文化的观点还认识不清，缺乏理性的认识和思考，对廉政文化的认识和理解不够全面。一是看不到廉政文化建设的重要性、必要性和紧迫性。把廉政文化建设看作是无关紧要的软任务、软指标，讲起来重要，做起来次要，忙起来不要。二是对“廉政文化〞缺乏科学、正确的界定。有的狭隘地进行
界定，把具备“艺术〞形式作为廉政文化的要件，把廉政文化看作廉政文艺，进而片面追求形式；有的随意扩大它的外
延，把党风廉政建设的一些惯例性工作都视为“廉政文化〞。四是夸大廉政文化创办活动的短期效果。试图经过一两次文化活动，使廉政理念内化为党员干部的自觉行为****惯。
二是廉政文化工作与实际脱节。有的脱离本单位工作中心工作，方案上缺乏周祥性，就廉政文化抓廉政文化，结果事倍功半，甚至劳而无功；有的脱离机关工作实际，没有发挥自己的优势，照搬其他单位做法，使得教育内容空洞，没有说服力，不能使廉政文化入脑、入心；有的脱离本单位干部群众的思想实际，没有充分教育和发动群众参与到廉政文化创办活动之中，在内容上缺乏针对性，在形式上缺乏现实性，曲高和寡，在群众中影响不大。
三是廉政文化活动的参与主体错位。就省直机关而言，廉政文化活动的参与主体应该是机关全体公职人员，特别是各级领导干部应带头参与。但有的单位，在廉政文化活动的参与主体中往往看不到领导干部的身影，这就致使本身并不掌握公共权力的人积极参与廉政文化建设，对处于权力圈之内的领导干部的思想和行犯难以产生直接影响。
四是机关廉政文化构造还有待完善。目前廉政文化构造还不同程度地存在着缺陷。一是廉政文化构造与道德文化建设联合不紧密。廉政作为一种为官之德，廉政文化能够说是
一种公职人员的道德文化，但这种认识并没有被普遍认同，主要在于目前社会中的***现象体现出普遍化、流行化、社会化的趋势，使廉政文化受到严重挑战，出现了“笑廉不笑贪〞、“好的不香，坏的不臭〞等歪曲现象。***现象的滋生和延伸，已经成为培育和加强廉政文化建设、树立反腐倡廉的公民文化的无形障碍，应惹起我们的高度警惕。二是廉政文化构造与法治文化建设相脱节。你做你的廉政文化建设，我做我的法律法例宣传，廉政文化建设并没有与现有的一些法律法例宣传阵地有效联合，法律法例知识也没有利用廉政文化建设载体进行鼎力宣传。
五是廉政文化建设的长效体制薄弱。廉政文化建设包括理论建设、体制建设和文化活动三局部。但不少单位把廉政文化建设简单地等同于一般的宣传教育活动，认为只需把与廉政建设相关的文化活动搞得大张旗鼓、热热闹闹就行，知足于举办几次廉政文艺节目演出等活动，而对廉政文化的理论研究和长效体制的研究显得很薄弱。怎样成立廉政文化建设的长效体制，确实在体制上保障廉政文化建设，仍是我们在下一步工作中要积极探索、调研和实践的问题。
二、进一步推进机关廉政文化建设的对策思考
要重新的战略高度深刻领悟廉政文化建设的重要意义要把加强廉政文化建设提升到贯彻落实科学展开观的
战略高度来认识。科学展开观，是党中央重新世纪新阶段党
和国家事业全局出发提出的重要战略思想，是统领经济社会展开全局的根本指针。用科学展开观指导反腐倡廉，要求必须树立科学反腐倡廉观，加强廉政文化建设。
根据科学展开观的要求，加强反腐倡廉建设，一要树立
和落实以人为本的反腐倡廉观；二是树立和落实与经济、政
治、文化、社会展开相联系的反腐倡廉观；三是树立和落实
统筹协调的反腐倡廉观。树立并坚持这样的反腐倡廉观，要
求我们必须重新的视角来研究和加强廉政文化建设。，以人
为本的反腐倡廉观要求将反腐倡廉融